Cómo entrevistar a los candidatos a puestos de trabajo sin fines de lucro
Video: Cómo entrevistar candidatos para un trabajo - ALMUERZOS DEL COMERCIO 29/10/15
Después de elegir los mejores tres a ocho hojas de vida, invita a los solicitantes a una entrevista. Entrevistar a los candidatos de trabajo sin fines de lucro es una tarea formidable. Las grandes empresas tienen departamentos de recursos humanos con entrevistadores entrenados que pasan sus días haciendo preguntas a los posibles empleados. No somos ni los especialistas de recursos humanos ni los entrevistadores entrenados, pero aquí hay algunos trucos que hemos aprendido en los últimos años:
Video: Cómo entrevistar
elaboraban las listas de tres o cuatro preguntas estándar que le pida a todos los solicitantes que permiten comparar las respuestas a través de los solicitantes. La entrevista no debe ser tan formal que hace que tanto el candidato y sentir incómoda, pero la estandarización que hasta cierto punto es beneficioso. He aquí una breve lista de preguntas típicas:
Video: Como entrevistar un gerente
Por qué está interesado en esta posición?
¿Qué ves como sus puntos fuertes? A medida que sus debilidades?
¿Cómo utilizaría su experiencia de trabajo previa en este trabajo?
¿Cuáles son sus metas a largo plazo?
Las entrevistas en grupo con tres o más personas pueden dar a los entrevistadores buena idea de cómo el solicitante llevará a cabo en las reuniones del consejo y de la comunidad. Además, diferentes personas las cosas diferentes sobre cada solicitante. Evitar que el candidato se enfrentan a un grupo grande, que puede hacer innecesariamente nervioso.
Si un empleado no es su primer empleado y el trabajo por cubrir es para un puesto de director o supervisor, que cada finalista se reúnen al menos una parte del personal que va a estar supervisando. Dando a los miembros del personal la oportunidad de conocer su potencial nuevo jefe es amable, y sus impresiones son útiles para hacer la selección final.
No se puede pedir a un solicitante de preguntas personales sobre su edad, la práctica religiosa, historia médica, estado civil, orientación sexual, origen racial o. No se puede pedir si ha sido detenido o condenado por un delito grave sin pruebas de necesidad por preguntar.
Video: Video informativo: ¿Cómo vestirse para una entrevista de trabajo?
Tampoco se puede preguntar si tiene hijos. Tampoco se puede preguntar acerca de cualquier condición física o mental que no están relacionados con la realización del trabajo. HR Mundial tiene una lista útil de 30 preguntas no se puede pedir en una entrevista de trabajo.
Tomar notas durante la entrevista es aceptable, y también se puede encontrar que la preparación de una lista de comprobación en la que se puede calificar el solicitante en diferentes áreas es un ejercicio útil. Si lo hace, tratar de evaluar los solicitantes discretamente. Las entrevistas de trabajo son lo suficientemente estresante, sin dejar que el solicitante sabe que lo calificó de tres en una escala de uno a diez.