Cómo examinar las hojas de vida de candidatos para puestos de trabajo sin fines de lucro
Video: Aprobación de candidatos y hojas de vida enviadas por DCH
Hojas de vida y cartas de presentación que dan la primera oportunidad de evaluar a los candidatos para una posición sin fines de lucro. Responder rápidamente con una tarjeta postal o correo electrónico para contar los solicitantes que han recibido sus materiales. Si es posible, dar una fecha en la que se pueden esperar oír de usted. Al hacerlo, reduce el número de llamadas telefónicas que recibe le pregunta si ha recibido la hoja de vida y cuando se va a tomar una decisión.
Independientemente de cómo se organiza la hoja de vida y ya sea en papel o en línea, aquí están las preguntas que debe hacerse al revisar una hoja de vida:
¿Está libre de errores tipográficos y faltas de ortografía? Un error tipográfico puede ser excusado si todo lo demás parece estar en orden, pero más de uno o dos errores implica que el candidato es probable que sea descuidado en su trabajo.
¿La información presenta de una manera lógica y fácil de seguir? La claridad relativa de la hoja de vida le puede dar una idea de la capacidad de comunicación del solicitante.
¿Tiene el solicitante el buen trabajo de experiencia, educación y licencias, si es necesario? Se podría considerar dar un poco de holgura en la experiencia. A veces, los empleados altamente motivados y eficaces son las personas que “crecen en” el trabajo. organizaciones sin fines de lucro a menudo reciben hojas de vida de las personas que están cambiando de carrera. Ellos pueden no tener la experiencia que usted está buscando, pero lo que aprendieron en sus anteriores puestos de trabajo podría transferir fácilmente a la posición.
¿Con qué frecuencia ha cambiado de trabajo del solicitante? Nunca se puede garantizar que un empleado va a permanecer el tiempo que lo desee, pero se pregunta, “Si contrato a esta persona, ¿va a empacar y seguir adelante, incluso antes de que termine la capacitación laboral?” Al mismo tiempo, don `t dejó automáticamente el trabajo de más alto que el promedio de conmutación se apague a un excelente candidato. Tal vez él tiene una explicación.
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Las cartas de presentación también pueden ser buenas pistas sobre el futuro desempeño laboral de un individuo. Por un lado, se obtiene una idea de las habilidades de escritura del solicitante, e incluso se puede obtener una idea de su personalidad.
Algunos anuncios de trabajo establecen que una carta de presentación debe acompañar a la hoja de vida, y algunos incluso ir tan lejos como para pedir al solicitante para responder a preguntas tales como “¿Por qué está bien adaptado a este trabajo?” O “¿Qué cree usted que son los principales cuestiones que atraviesan y lo otro?”depende de usted decidir si hacer una lista de preguntas que le permite comparar más fácilmente los solicitantes entre sí.
Si se requieren buenas habilidades de escritura para un trabajo que está enviando, pedir a los solicitantes que incluyan muestras de escritura con sus cartas de presentación y hojas de vida.
Separar sus hojas de vida en dos grupos - uno para las solicitudes rechazadas y uno para aplicaciones que necesitan un examen más detenido. Enviar los candidatos rechazados una carta agradeciendo su interés. De la otra pila, limitar la cantidad de candidatos que desea entrevistar.
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La revisión de las hojas de vida con uno o dos miembros de la junta de traer varias perspectivas para la elección suele ser útil. Una técnica consiste en seleccionar los tres mejores candidatos para las entrevistas. Reservar los otros candidatos para las entrevistas de copia de seguridad si los tres primeros no son adecuados o si han aceptado ya otros puestos de trabajo.