Cómo manejar los padres helicóptero de solicitantes de empleo
¿Qué directores de recursos humanos de los empleados tienen en común con los entrenadores juveniles deportivos, maestros de escuelas secundarias, y administradores de la universidad? Todos estos profesionales es probable que encuentre helicóptero padres.
padres helicóptero son los padres que están en hyperinvolved vida de sus hijos, sosteniendo sus manos a través de todas las etapas del proceso de crecimiento, si los niños que quieran o no. Estas madres y los padres están siempre “rondando”, rara vez fuera de su alcance en caso de orientación, asesoramiento o se necesita una llamada telefónica concisa para ayudar a sus niños a lo largo.
padres helicóptero pueden haber llamado entrenadores deportivos para argumentar que sus hijos merecen más tiempo de juego, inscribieron a sus hijos en campamentos de verano y un sinfín de cursos de preparación académica, o presionaron con consejeros de admisión universitaria por un puesto en una escuela preferida.
No debería ser ninguna sorpresa entonces que, como sus hijos e hijas en la fuerza laboral, los padres de helicópteros están cerca para ayudarles a tierra los puestos de trabajo de sus sueños. padres helicóptero han sido conocidos por presentar hojas de vida de sus hijos, intentar negociar salarios y beneficios, e incluso mostrar hasta sentarse en las entrevistas de trabajo. En serio.
Por sorprendente que este fenómeno puede ser para usted, padres helicóptero son una realidad que directores de recursos humanos de hoy en día se enfrentan. Y hay varias maneras de abordar el tema:
Estado en sus materiales de la solicitud o registro de trabajo que cuestiones como la compensación y los beneficios pueden ser discutidos solamente con un candidato. Usted puede incluso estipular que los padres no se les permite sentarse en las entrevistas de trabajo.
Video: Padres Helicóptero
A pesar de que desea desalentar la participación de padres demasiado estrecha en su proceso de contratación, reconocer, también, que un padre que piensa que la suya es una buena empresa para trabajar probablemente tendrá un impacto en la opinión de su lugar de trabajo del niño. A tal efecto, algunas empresas envían el mismo paquete de reclutamiento a los padres que envían a los propios solicitantes.
Si los padres aparecen en una feria de trabajo para presentarle un curriculum vitae, diplomáticamente informarles de que, aunque se aprecia su participación, lo más probable es obtener una mejor impresión de su hijo o hija si él o ella es la presentación de la hoja de vida.
Video: Padres que quieren conciliar trabajo y familia | Hecho en Alemania
Si los padres se llaman varias veces o intento de ir por encima de su cabeza, siendo educado. Ofreciendo una respuesta cortante sólo se sumará a sus dolores de cabeza. Los padres que se sienten despedidos o irrespetados - ya sea legítimamente o no - son aptos para que los demás sepan acerca de su mala experiencia con su empresa. En la era de los medios sociales, que no quiere dar pie a nadie a quejarse de usted o su empresa.
los padres enérgicas que se insertan en el proceso de contratación debe darle razón para hacer una pausa: ¿El solicitante es madura y autosuficiente suficiente para llevar a cabo una búsqueda de empleo por su cuenta? Si es contratado, será el padre seguirá en contacto con usted e interferir? ¿El solicitante será capaz de realizar las funciones del puesto de trabajo si ella tenía la ayuda de un padre para escribir una carta hoja de vida o cubierta?
Video: ¿Somos padres helicóptero?
Estas son preguntas razonables para reflexionar, pero no descartan un solicitante prometedora simplemente debido a las acciones de los padres. Considérese el candidato de conseguir más información. Él puede ofrecer una disculpa o garantías de que las intrusiones de terceros terminarán. Es posible incluso que el solicitante vergüenza no sabía que un padre había intercedido.