¿Cómo evaluar hojas de vida
Cuando la contratación, la hoja de vida es su primer contacto con un candidato de trabajo. Para obtener el máximo de este importante documento y determinar si una persona es digna de ser llamada para una entrevista, que tendrá que saber leer entre líneas. Aquí están algunas características reveladoras.
Video: Cómo hacer una Hoja de Vida Curriculum Vitae para conseguir un buen trabajo
Los signos de una hoja de vida sólido:
detalle suficiente: Aunque no desea una hoja de vida excesivamente prolijo, usted desea una descripción completa de los logros del solicitante en anteriores puestos de trabajo y un sentido de las habilidades que ha ganado a lo largo de su carrera. Busque detalles acerca de cómo ha aumentado los ingresos, menores costes, o la mejora de la productividad.
avance continuo: progresión constante en papeles más alto indica un potencial de alquiler que es probable capaz de asumir nuevas responsabilidades como su negocio crece.
información específica: solicitantes de empleo con experiencia muestran que entienden las necesidades de su empresa. Hacen referencia a puntos de la oferta de trabajo o fuera de la investigación y explicar cómo sus calificaciones pueden beneficiar a la empresa.
El contenido limpio: La hoja de vida ideal es libre de errores tipográficos y errores gramaticales. Un documento limpio, bien organizado es un signo de profesionalismo y atención al detalle.
Video: Evaluación estándares de aprendizaje con hoja de cálculo. EF en Secundaria
Las señales de advertencia a tener en cuenta:
Pelusa: Algunos candidatos tratan de rellenar sus hojas de vida - y, por lo tanto, aparecen más calificado que lo que realmente son - haciendo una lista de las minucias de los trabajos anteriores, el uso excesivo del tesauro, o detallando su amor de la pesca con mosca.
Vaguedad: Ver con recelo frases tales como familiar con, conocimiento de, o experimentado en. Este tipo de texto puede indicar que el solicitante no puede tener la experiencia real que afirma o que su experiencia es más limitado de lo que necesita.
permanencias cortas: Una serie de cortos periodos de empleo puede ser el signo de una tolva de trabajo o empleado de problema. Pedir más antecedentes acerca de estas funciones y las razones y las circunstancias que rodearon la partida del solicitante de los empleadores anteriores para ver si detecta un patrón.
dirección de correo electrónico no profesional o usuario de Twitter: dirección de correo electrónico de un solicitante de empleo puede parecer como la última cosa que un gerente de Recursos Humanos se preocupa. Pero una dirección tonta o inadecuado o el mango de Twitter pueden hacer alusión a alguien que no es serio acerca de su carrera.
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