Su hoja de vida de 10 puntos lista de verificación

Antes de hacer pública su hoja de vida, darle un recorrido final. Dése una marca de verificación para cada elemento sólo cuando su hoja de vida se encuentra con esa norma OnTarget. Cada marca es un valor de 10 puntos. Si no obtiene una puntuación de 100, volver a su teclado y vuelva a intentarlo.

Hacer un partido

Ha personalizado su hoja de vida, haciendo coincidir sus calificaciones (habilidades, educación, logros, etc.) con los requerimientos específicos de un trabajo, o haciendo coincidir sus calificaciones con las calificaciones esperadas en un campo de la carrera.

Imagen y el enfoque

Usted no dice el equivalente a “pensé que podría tener una abertura que podría llenar”, pero el estado lo que quiere hacer por un empleador y por qué usted es el más calificado para hacerlo. Se tiene en cuenta la impresión general de su hoja de vida - su apariencia. Su hoja de vida tiene un tema unificador: usted se presenta como la concentración, no sólo desesperada a aceptar cualquier trabajo.

Formato y estilo

Selecciona el mejor formato para su situación. Por ejemplo, Cronológicamente inverso durante su estancia en el mismo campo, o crono-funcional o híbrido al cambiar los campos.

Logros y habilidades

Se relaciona directamente sus habilidades a las habilidades / competencias necesarias para el trabajo. Usted cita al menos un logro para cada habilidad o competencia. Se mide cualquier reclamación que pueda mediante el uso de números, porcentajes o cantidades en dólares. Se resalta resultados, no sólo una lista de funciones y responsabilidades. Siempre use la fórmula CAR: indicar el reto enfrentaste, transmitir la acción que tomó, y mostrar su resultados.

Lenguaje y expresiones

Sacar el máximo provecho de sus opciones de palabras. Utiliza palabras clave adecuadas (nombres) para que su hoja de vida puede buscar por el software. Se utiliza verbos de acción para poner vitalidad en su hoja de vida para los ojos humanos. A eliminar las palabras que no apoyan directamente su oferta para el trabajo que desea, así como tales palabras y frases sin sentido como “Referencias disponibles.” Se utiliza jerga de la industria en su caso, pero a traducir acrónimos, jerga técnica, o la jerga militar en fácil de entender Inglés.

Contenido y omisiones

Su contenido es compatible con su objetivo. Se crea un efecto de embudo en su hoja de vida, comenzando con la declaración de cabecera objetivo, entrando en el resumen, apoyando esto con palabras clave, y demostrando todo con experiencia. Es decir, se dibuja los posibles empleadores hacia abajo en su hoja de vida por el acaparamiento y mantener su interés.

Usted enumera la educación antes de la experiencia solamente si usted es un recién graduado con prácticamente ninguna experiencia, o si su trabajo de destino se relaciona más con la educación y la formación de la experiencia. Usted no incluye información personal que no está relacionado con el trabajo que buscas, como el estado civil, número de hijos, o la altura.

La longitud y el sentido común

Se utiliza una longitud que tenga sentido para la cantidad de información que se está presentando. A pesar de hojas de vida de hoy en día son más cortos y más nítidas (porque la mayoría se hacen a mano para la distribución digital), se mantienen ciertas pautas. Limitar su currículum a una página si está ligeramente experimentado, dos páginas, si está muy experimentado, y tres páginas sólo si usted es un ejecutivo o consultor. Además, su hoja de vida puede estirar aún más cuando se trata de una hoja de vida profesional o un curriculum vitae.

Cuando usted encuentra que tiene una inusualmente larga lista de información de apoyo, tales como artículos que ha publicado, las presentaciones que se han dado, o la formación pertinente que haya completado, es aceptable tener una adenda tercera página. Configurarlo con su información de contacto en la parte superior al igual que su hoja de vida y el título se Apéndice en el mismo tamaño de fuente como los encabezados en su hoja de vida. Ahora usted tiene una tercera página intercambiables que se pueden ofrecer, ya que es relevante.

No jam-empacar un revoltijo de texto en una página, haciendo su camino hoja de vida demasiado difícil de leer y demasiado fácil de ignorar. En su lugar, pasar algún tiempo extra para reformular lo que tiene que decir y reducirlas a lo que más importa para conseguir que la entrevista de trabajo.

Los medios sociales y otras cosas nuevas

Usted adaptado un mensaje mostrando su valor a un empleador. Considere este criterio en el que ofrecen su hoja de vida en LinkedIn, Facebook, Twitter, otros sitios de medios sociales, o en las pantallas de los teléfonos pequeñito. A pesar de que el lugar de trabajo veteranos experimentados presentan como “con él” y juvenil mediante el uso de las nuevas herramientas, el hecho de que eres hasta a la fecha por sí sola no es suficiente para que usted contrató.

puntos pegajosos y endulzar

Usted cuidadosamente manejar todas las áreas problemáticas, como la agrupación irrelevante, de hace mucho tiempo, a tiempo parcial, y puestos de trabajo temporales. Que cuenta para todos los huecos en el marco de tiempo de su curriculum vitae. Usted friega su hoja de vida para los posibles aspectos negativos ocultos y eliminarlos.

Revisión y corrección de textos más

Su curriculum vitae no contiene errores ortográficos, gramaticales no hay desastres - no hay errores de cualquier tipo. No sólo se utiliza el corrector ortográfico de su ordenador, pero doble y triple revisar su hoja de vida. Le preguntas a otros a leer con cuidado. Los errores tipográficos son puntos sensibles a muchos empleadores - dos pifias y se han ido.

Reanudar el poder en el nuevo mundo de la persecución de empleo

En esta era de cambio y constante de información, hojas de vida perduran.

A pesar de este cambio constante, hojas de vida siguen siendo la herramienta más importante poder personal a encontrar empleo debido a que el medio puede ser convertido a satisfacer las necesidades de cualquier plataforma, ya sea de los lectores electrónicos, el perfil de las redes sociales, la cartera web, o bien antiguo sello-y- sobre impreso hoja de vida por correo.

La hoja de vida - sin importar su forma final - transmite lo que se necesita para vender y muestra los empleadores que sus calificaciones se adapten a sus necesidades.

Los empleadores quieren que su mensaje a los puso en una zona de confort donde están seguros de que usted hará más dinero para ellos, ofrecer mayores beneficios para ellos, o ellos ahorrar más tiempo y dinero de lo que cuesta contratar.

Ese es el mensaje estratégica debe entregar en cada hoja de vida. Cualquier otra cosa es un juego de dados.