Cómo crear una hoja de vida para satisfacer los requisitos de selección en línea
Su curriculum vitae OnTarget no puede ser leído si el programa de selección en línea de un empleador decide de antemano que no está calificado para declarados de la posición - requisitos - o no declarados. En esencia, el software de detección tiene la primera palabra sobre quién es admitido para ver de cerca y quién no lo es.
de selección en línea es un proceso automatizado de crear un modelo de los requisitos conocidos para un trabajo dado y luego recoger la información de cada solicitante de una manera estandarizada para ver si el solicitante coincide con el plano. Los resultados se envían a los reclutadores y gerentes de contratación.
de selección en línea se conoce con varios nombres - preselección y selección de empleados, por mencionar dos. El propósito de la revisión en línea es para comprobar que usted es, de hecho, un buen candidato para el puesto y que no han mentido acerca de sus antecedentes. Los empleadores utilizan herramientas de evaluación en línea para reducir y ordenar los solicitantes en función de criterios y competencias que son importantes para sus organizaciones.
Si se aplica en línea a través de los principales sitios de trabajo o muchos portales web de la empresa de carrera, se le puede pedir a responder sí o no a las preguntas relacionadas con el trabajo, tales como:
¿Tiene el título universitario requerido?
¿Tiene experiencia con (requisito de trabajo específico)?
¿Estás dispuesto a mudarte?
¿Tiene dos o más años de experiencia en la gestión de un departamento de comunicación corporativa?
Es el requisito del sueldo entre $ 55,000 $ 60.000 / año?
Responder “no” a cualquiera de estos tipos de preguntas que descalifica para la posición de la lista, una decisión automatizada que ayuda a los reclutadores adelgazar la manada de hojas de vida con mayor rapidez, pero eso puede ser una desventaja para usted, el solicitante de empleo.
Por otro lado, los profesionales de las categorías de alta demanda, como la enfermería, en beneficio de una respuesta rápida. Ejemplo: ¿Es usted un RN? Si la respuesta es “sí”, la respuesta inmediata, de acuerdo con la broma de un reclutador, es “¿Cuándo puede empezar?”
Video: Como hacer una Hoja de Vida en word 2016
componentes de la muestra de la detección en línea
Los siguientes ejemplos de proyección en línea no son exhaustivas, pero son ilustraciones de las técnicas de filtrado iniciales más frecuentes.
Evaluación básica: El sistema evalúa automáticamente el partido entre (las calificaciones del solicitante de empleo) el contenido de una hoja de vida y la exigencia de un trabajo y clasifica las hojas de vida más calificados en la parte superior.
Habilidades y pruebas de conocimiento: El sistema utiliza las pruebas que requieren los solicitantes para demostrar sus conocimientos y habilidades en un área específica de especialización. habilidades en línea y pruebas de conocimiento es especialmente frecuente en los trabajos de la tecnología de información, donde se trata de programas informáticos dada es básica para el desempeño del trabajo. Al igual que las pruebas de tipificación de los viejos tiempos en una oficina de recursos humanos, no hay nada subjetiva sobre este tipo de prueba: Usted sabe las respuestas o no se tiene.
evaluación de la personalidad: Intentos de medir los rasgos de personalidad relacionados con el trabajo de predecir el éxito del trabajo son uno de los más controvertidos tipos de pruebas en línea. El Dr. Wendell Williams, un experto líder en pruebas basadas en el área de Atlanta, dice que las pruebas de personalidad expresamente diseñados para la contratación están en una liga totalmente diferente de pruebas diseñadas para medir cosas como el estilo de comunicación o tipo de personalidad.
“Las pruebas de personalidad relacionada con el trabajo es altamente trabajo específico y tiende a cambiar con tanto trabajo y trabajo”, dice. “Si usted está tomando una prueba de personalidad genérica, una buena regla es que o bien elegir respuestas que caen en la mitad de la escala o de los que piensa que mejor se ajuste a la descripción del trabajo. Esto no es un engaño. Los empleadores rara vez se llevan a cabo estudios de resultados de las pruebas de personalidad en comparación con el desempeño del trabajo y por lo que realmente no hace mucha diferencia “.
La evaluación del comportamiento: El sistema hace preguntas destinadas a descubrir su experiencia anterior que solicita las competencias básicas que necesita la organización (tales como el fomento del trabajo en equipo, la gestión del cambio) y competencias posición específica (tales como la persuasión de ventas, atención al detalle para los contadores).
las evaluaciones de gestión: El sistema presenta los solicitantes con situaciones típicas de gestión y les pide que reaccionar. Los defensores dicen que las evaluaciones de gestión son eficaces para predecir el rendimiento en las competencias como habilidades interpersonales, visión para los negocios, y la toma de decisiones. El Dr. Williams identifica las muchas formas de estas evaluaciones pueden tomar:
En canasta ejercicios cuando el solicitante se le da un en-cesta llena de problemas y le dijo a resolverlos.
Análisis de estudios de caso donde se le pide al solicitante para leer un problema y recomendar una solución.
La planificación de los estudios de casos donde se le pide al solicitante para leer acerca de un problema y recomendar una solución paso a paso.
simulaciones de interacción donde se le pide al solicitante para resolver un problema con un jugador de la banca especializada.
ejercicios de presentación donde se le pide al solicitante para preparar, entregar y defender una presentación.
Las pruebas de integridad donde la honestidad del solicitante se mide con una serie de preguntas. Es probable que pueda detectar las mejores respuestas sin demasiados problemas.
Pros y los contras de proyección en línea
He aquí una instantánea de las ventajas y desventajas de la prueba en línea, desde la perspectiva del demandante de empleo:
ventajas: En teoría, una proyección en línea es totalmente perfecto trabajo basado y justa para todas las personas con habilidades iguales. Su hoja de vida podría sobrevivir el primer corte basándose únicamente en su capacidad para hacer bien en el trabajo. Usted está proyectada fuera de consideración para cualquier tipo de trabajo puede que no sea capaz de hacerlo, ahorrándose el estrés y mantener su historial libre de salidas en falso.
desventajas: La creación de un proceso en línea es vulnerable a errores de juicio humano. Por otra parte, no tienen ninguna posibilidad de compensar las competencias o habilidades que faltan. (Una analogía: “. Aprende rápido” Usted puede leer música, pero no sabe cómo jugar una canción específica Usted puede aprender rápidamente, pero no hay espacio para escribir)
Su hoja de vida puede ser rechazado?
¿Qué pasa si se obtiene bajas calificaciones en responder a las preguntas de selección - puede el sistema del empleador le dirá que tome su hoja de vida y perderse? No, no legalmente. Cualquier persona puede dejar una hoja de vida, pero si no pasa la prueba, la hoja de vida se sitúa en la parte inferior de la lista en la base de datos.
La conclusión es que si usted no obtuvo una buena calificación en preguntas de selección, su hoja de vida es exiliado a una zona de exclusión alquiler aunque no esté físicamente lejos.