Pruebas demandante: pruebas de integridad y de polígrafo
Selección de la prueba correcta para un solicitante a su negocio, probablemente no será un problema, ya que las opciones abundan. Decenas de editores de pruebas comerciales producen colectivamente miles de pruebas. Puede encontrar información sobre estas pruebas por mirando en dos libros de referencia - Las pruebas en Imprimir y Las mediciones mentales Anuario, ambos publicados por la Centro de Pruebas buros.
Otras fuentes son la administración regional o las agencias de colocación sin fines de lucro, que pueden incluso llevar a cabo algunas de las pruebas para usted. Los centros de negocios de las universidades locales también pueden proporcionar materiales de prueba o al menos le apuntan en la dirección correcta (o conectarse con un experto que te puede llevar a través de la espesura de pruebas). Al contratar una firma de personal, el reclutador menudo se encarga de las pruebas en áreas tales como habilidades de software informático.
Las pruebas de integridad
¿Qué hacen? Medir la honestidad y el sentido de la integridad personal de un individuo. Estas pruebas generalmente incluyen preguntas sobre situaciones de decisión ética. Por ejemplo, ¿qué debe hacer un empleado si ve un robo compañero de trabajo? O que incluyen preguntas que pueden revelar las normas personales de conducta - si el candidato puede seguir procedimientos simples y mantener la información confidencial de la empresa.
¿Por qué se utilizan? Un empleador tiene que determinar la forma en que un solicitante puede comportarse de una posición de confianza - el manejo de dinero en efectivo o proteger los bienes, por ejemplo. Una prueba de esta naturaleza está diseñado para identificar a las personas que puedan estar demasiado poco fiables para confiar con el tarro de galletas empresa. La mayoría de los empresarios entienden que la gente honesta hacen a los mejores empleados.
Tenga en cuenta, sin embargo, que las pruebas de integridad deben ser relacionada con el trabajo. No se puede hacer preguntas sobre nivel de deuda o calificación de crédito (una violación de la Fair Credit Reporting Act) de un solicitante. Las pruebas deben permanecer libres de prejuicios basados en la raza, sexo, edad o cualquier otra característica protegida.
Video: CÓMO APROBAR UNA PRUEBA DE POLÍGRAFO
Como es el caso con personalidad y pruebas psicológicas, estas pruebas son muy arriesgado legalmente, con muchos problemas de privacidad a considerar. Hablar con un abogado antes de usar este tipo de pruebas.
¿Qué tan confiables son? Depende de la prueba exacta. La investigación ha demostrado que algunas de estas pruebas pueden producir información confiable e imparcial, mientras que otros no son muy precisos en absoluto.
Video: Entrevista Laboral con Polígrafo
Polígrafo (detector de mentiras) pruebas
¿Qué hacen? Medir los cambios fisiológicos relacionados con el estrés, tales como la presión sanguínea, sudoración, y la temperatura corporal, para detectar declaraciones falsas.
¿Por qué se utilizan? Los empleadores deben asegurarse de que las personas que están siendo contratados para puestos de trabajo con implicaciones de seguridad críticos están diciendo la verdad sobre sus orígenes.
¿Qué tan confiables son? Depende de a quién le preguntes. La habilidad de la persona que administra la prueba también es importante. La mayoría de los expertos están de acuerdo en que un operador de polígrafo competente por lo general puede detectar mentiras de un individuo promedio, a condición de que la persona no ha tomado ninguna cantidad de medicamentos que pueden modificar las reacciones de las medidas de la máquina.
Video: Entrevista a Laura Gallegos especialista en pruebas de polígrafo
El problema es el sociópata sin concepto de bien o mal que se desliza por la derecha. La comunidad jurídica desconfía polígrafos suficiente como para que sus resultados no son admisibles como prueba en un tribunal EE.UU..
Tenga en cuenta que la aprobación de la Ley de Protección de Polígrafo del Empleado de 1988 prohíbe a los empleadores privados - excepto bajo ciertas condiciones - de la realización de pruebas de polígrafo, ya sea en los empleados o de los solicitantes de empleo. (Lo mismo es cierto, por cierto, para otros dispositivos que pretenden medir la honestidad, tales como analizadores de estrés de voz.) Bajo esta ley, ni siquiera se puede instar a los solicitantes a una prueba de polígrafo.
Algunos estados prohíben el uso de pruebas de polígrafo en las decisiones de empleo, incluyendo en la contratación. Usted debe consultar a un abogado con experiencia en esta área antes de usar o confiar en los resultados de cualquier prueba de polígrafo.