Pruebas solicitante: personalidad, y pruebas psicológicas de drogas
Video: Test Psicológico de personalidad |EL BOSQUE|
Algunas empresas requieren que los candidatos a tomar ciertas pruebas después de haber sido ofrecido empleo condicional. Tenga cuidado con estas pruebas, sin embargo, ya que hay algunas leyes que pueden influir en lo que puede requerir.
Las pruebas de personalidad y psicológicos
¿Qué hacen? Medir ciertas características de la personalidad, tales como la asertividad, capacidad de recuperación, el temperamento, o la estabilidad. Este grupo de pruebas también incluye inventarios de interés, que pretenden mostrar lo cerca que los intereses de un individuo coinciden con los de un determinado grupo profesional.
Estas pruebas son generalmente largo ya veces implican teclas de puntuación elaborados y complejos para predecir diferentes perfiles de personalidad y rasgos. Hay una serie de indicadores de aptitud / estilo disponibles, que van desde el Indicador Myers-Briggs y el Inventario de Personalidad NEO para el Inventario de Personalidad Hogan. Muchos más están disponibles en línea.
Tenga cuidado al seleccionar un indicador de la personalidad (o cualquier otro tipo de prueba) para asegurarse de que el que usted elija es legal y apropiada para la contratación. las pruebas de personalidad rara vez es legal y está sujeto a requisitos rigurosos, incluso cuando se permite. Debe consultar con un abogado con experiencia en esta área antes de considerar la aplicación o el uso de tales pruebas.
¿Por qué se utilizan? Este tipo de pruebas está diseñado para descubrir los rasgos de personalidad que hacen que los buenos empleados - o los que hacen malos empleados. Porque la personalidad es un componente de rendimiento en el trabajo, averiguar todo lo que pueda acerca de la personalidad del solicitante puede ayudar a predecir su rendimiento.
¿Qué tan confiables son? Depende de a quién le preguntes. Este tipo de pruebas se diseñaron originalmente para diagnosticar trastornos mentales, e incluso para ese propósito - y en manos de profesionales capacitados - a menudo dejan mucho que desear.
Un problema principal es que los resultados no siempre son claras y, a veces necesitan interpretación profesional. Si este tipo de información es necesaria para el proceso de evaluación - por ejemplo, usted está buscando para las personas que pueden caber en un determinado equipo de trabajo o que tienen ciertos rasgos de personalidad que son importantes para el trabajo - que puede sentirse obligado a utilizar los tests de personalidad.
Tenga en cuenta, sin embargo, que la naturaleza subjetiva del proceso de evaluación crea un riesgo legal para cualquier empresa que elige para utilizarlas en el proceso de selección. Considerar consultar a un abogado.
Las pruebas de drogas
¿Qué hacen? Medir la presencia en el cuerpo de drogas ilegales o sustancias controladas de un solicitante.
¿Por qué se utilizan? El abuso de sustancias por los empleados puede significar asistencia y productividad, problemas de rendimiento deteriorada, problemas de seguridad, y el potencial de robo de los empleados, entre otros temas. las pruebas de pre-empleo para comprobar candidatos para el abuso de sustancias actual puede ser legal bajo ciertas circunstancias - incluyendo a veces sólo después de una oferta condicional de empleo se ha extendido a los candidatos - aunque siempre se debe comprobar leyes federales y estatales antes de implementar un programa de este tipo.
Video: TEST PARA SABER SI ESTOY LOCO
Para algunas posiciones, pruebas de drogas pre-empleo son obligatorios. Ciertas clases de empleados - conductores de autobuses escolares, por ejemplo - deben someterse a pruebas de drogas y alcohol bajo la ley. De hecho, las pruebas de drogas antes del empleo se ha vuelto tan común en algunas industrias que causa apenas una ondulación. Tenga en cuenta, sin embargo, que se debe dar a todos los solicitantes avanzan aviso por escrito que pretende realizar pruebas de drogas y obtener su consentimiento.
En general, no se puede observar la prueba en sí (los empleadores suelen contratar con instalaciones de pruebas de terceros para administrar dichas pruebas), y se debe mantener confidencial resultados de las pruebas. Otros requisitos incluyen una notificación candidatos de un resultado positivo y, a veces, la oportunidad de impugnar el resultado o someterse a nuevas pruebas. Además, se puede probar sólo por lo que dice que está probando para.
Las personas con adicción a las drogas anteriores, y personas que se encuentran en la rehabilitación de estas cuestiones, están protegidos bajo la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA) y, posiblemente, las leyes estatales.
Myriad leyes en esta área, incluyendo los problemas de privacidad, las preocupaciones de la ADA, y las reglas de pruebas de contratistas federales, entre otros, hacen de este un campo de minas legal. Consulte con un abogado antes de comenzar cualquier solicitante o pruebas actuales empleados.
¿Qué tan confiables son? Si llevada a cabo por un laboratorio competente de confianza, muy precisa. abusadores astuto y / o experimentados a veces pueden deslizarse por, sin embargo, ya sea por la abstención el tiempo suficiente para eliminar las trazas fármaco desde el sistema o mediante el uso de otras sustancias para enmascarar los rastros de drogas.