En cuanto a la personalidad de los empleados: los 5 grandes
Video: 4.2.2. Modelo de Personalidad de los Cinco Grandes
The Big 5 es probablemente el modelo de personalidad más famosa y más comúnmente usado en el lugar de trabajo y los empleadores comúnmente lo utilizan en el proceso de selección. Como era de esperar, este modelo tiene cinco rasgos de personalidad. Una manera fácil de recordar los rasgos es utilizar el acrónimo MAR. La siguiente tabla muestra la relación entre estos cinco rasgos y rendimiento en el trabajo.
Video: Los 5 rasgos de la personalidad Extraversión
| Rasgo de la personalidad | Breve descripción | Enlace con el desempeño laboral |
|---|---|---|
| Abierto a la experiencia / cerrado para experimentar | De estar abierto a nuevas experiencias e imaginativo de ser menos abiertos a nuevas experiencias, de mente estrecha, y sin imaginación | Predice el rendimiento de formación |
| De conciencia / desorganizado | De ser bien organizado, centrado en objetivos, metas y plazos, confiable y buenos a prestar atención a los detalles para ser impulsivo, desorganizado, y menos centrada en los detalles | Predice el rendimiento en la mayoría de los puestos de trabajo y de organización ajustes |
| Extrovertido / introvertido | De ser saliente y bueno en el trato con las personas (directivos tienden a ser más extrovertida que la persona promedio) de ser menos saliente y cómoda en la propia empresa o la de su estrecha amigos | Predice el rendimiento de algunos puestos de trabajo - venta, para ejemplo |
| Conforme / mente resistente | De ser generalmente de buen carácter, ganas de cooperar con otros, cuidado de evitar conflictos, fácil de seguir, y no argumentativa de ser hostil, de carácter fuerte, y no es reacio a conflicto | Es bueno tener en el trabajo y puede ser útil en los roles de cara al cliente pero los estudios informan de que sea el más débil Big 5 predictor de buen trabajo actuación |
| Neurotic / estable | De tener una tendencia a experimentar estados negativos como la ira, ansiedad, culpabilidad y, de ser estable, rara vez se molesta, y normalmente tranquila | Predice bajo rendimiento laboral |