Pruebas solicitante: pruebas de competencia, aptitud y capacidad
pruebas solicitante son herramientas comerciales destinados a medir aspectos o cualidades específicas de los solicitantes&habilidades rsquo-, conocimiento, experiencia, inteligencia, personalidad o estructura psicológica. Como profesional Recources Humanos, debe averiguar lo que usted quiere saber acerca de un candidato y luego elegir la prueba apropiada.
pruebas de aptitud
¿Qué hacen? Medir lo hábil que el solicitante se encuentra en una tarea en particular (procesador de textos, por ejemplo) o lo bien informado que está en un campo en particular.
¿Por qué se utilizan? pruebas de aptitud miden las habilidades que los solicitantes necesitan para el desempeño en el trabajo con éxito. Estos son útiles si una línea de base de una habilidad particular (por lo general relacionados con el comercio) es esencial.
¿Qué tan confiables son? En general bastante bien. Este tipo de pruebas tiene un buen historial de validez en el mundo empresarial e industrial.
Las pruebas de aptitud y capacidad
¿Qué hacen? Medir el solicitante&rsquo-s la capacidad de aprender y realizar un trabajo en particular y su capacidad de aprender habilidades o tareas relacionadas con el trabajo. Estas pruebas se dividen en las siguientes tres categorías básicas:
Habilidades mentales: Llamado a menudo pruebas cognitivas, éstos inteligencia medida, razonamiento verbal, velocidad de percepción, y así sucesivamente. Aclassic ejemplo es el SAT, tomada cada año por los aspirantes universitarios.
habilidades mecánicas: Estas pruebas miden la capacidad de reconocer y visualizar una relación mecánica. Por ejemplo, se les puede pedir a los solicitantes a distinguir entre sistemas de poleas y palancas.
habilidades psicomotoras: Estos prueban un individuo&habilidad y / o la capacidad de realizar ciertos movimientos del cuerpo o usar ciertos sentidos rsquo-s.
¿Por qué se utilizan? Las pruebas de aptitud y capacidad muestran una disposición a aprender o realizar una tarea determinada. Si usted los utiliza solo o en series de pruebas, que ayudan a muchas organizaciones, incluidos los gobiernos, seleccionar los candidatos más probables para trabajos específicos.
¿Qué tan confiables son? En general excelente para una adecuada siempre y cuando ellos no&rsquo-t violan las leyes contra la discriminación. (Una vez más, es necesario asegurarse de que las decisiones de contratación sobre la base de los resultados de dichas pruebas [o] cualquier prueba no funcionan en detrimento de los grupos cubiertos por la legislación de EEO).
Habilidad física
Definición: Un individuo&rsquo-s salud y condición física o capacidad para realizar ciertas tareas.
Video: RAZONAMIENTO VERBAL 01 - Prueba de Admisión
Cuando importante: Para trabajos que requieren habilidades físicas (por ejemplo, la capacidad de levantar envases de un peso determinado si esto es vital para el desempeño del trabajo).
Cómo medir: Cualquier número de metodologías de prueba puede probar un individuo&rsquo-s capacidad física para realizar un trabajo.
Video: Competencias (4part): diferencias objetivos, capacidades
Que requiere un examen físico o médico antes del empleo es ilegal bajo la ley federal. Los empleadores pueden probar la agilidad física o habilidad si&rsquo-s un requisito de trabajo legítima bajo la ley federal, pero pueden hacerlo sólo después de haber extendido una oferta condicional de empleo al candidato. Además, debe administrar siempre la misma prueba a otros candidatos seleccionados condicionalmente que ofrece el empleo de la misma posición.
Antes de decidir que algún atributo físico o la capacidad es necesaria para el trabajo, sin embargo, tener en cuenta que un número de departamentos de bomberos en todo el país han demandado con éxito a causa de sus pruebas físicas. Del mismo modo, exámenes médicos o médicos pueden ser ilegal bajo las leyes estatales aplicables.
¿Qué tan confiables son? Depende de quien administra el examen, pero pueden ser muy eficaces.