Cómo listar experiencia en su curriculum vitae

Experiencia - para el profesional tradicional - incluye su experiencia profesional o historial de trabajo presentado en orden cronológico inverso (también conocido como RC) en su hoja de vida. Esta sección es fundamental, ya que es donde se proporciona la prueba para apoyar sus secciones de cabecera, resumen y palabras clave objetivas. Aquí es donde el empleador se ve por estos detalles, pero esto es también donde se puede perder fácilmente que la atención.

Cada posición tendrá como mínimo el título de su trabajo específico, nombre de la empresa empleador, el lugar (ciudad, estado), y las fechas de empleo. Dar cuenta de cada posición de una manera que muestra la progresión y promoción dentro de una organización siempre que sea posible.

Para los nuevos graduados o aquellos profesionales que hacen una transición seria, esta sección podría abarcar la experiencia adquirida en el trabajo voluntario, prácticas, proyectos escolares y trabajos, estudios personales, y una variedad de áreas no pagados.

La definición de las partes de su experiencia

Una descripción del trabajo se compone de dos partes principales, que incluyen

• El resumen de la posición o el gancho. Esta parte se presenta típicamente como un breve párrafo que establece el escenario para la posición de trazar la meta o reto de la posición.

• La prueba de la experiencia declaraciones. Esto se presenta normalmente como una serie de viñetas que siguen el párrafo gancho. El objetivo de estos estados es mostrar que su experiencia coincide con la de su objetivo de trabajo.

No cometa el error de pensar de las partes de su experiencia desde el punto de vista de “responsable de”. Esta frase no debe aparecer en su hoja de vida.

Además, cuando se escribe acerca de sus responsabilidades, la posición de ellos para mostrar a diferenciarse de su competencia igualmente calificada contando historias muy breves que explican los desafíos que enfrentó, acciones que tomó para hacer frente a estos retos, y los resultados que alcanzado (también llamado historias coche). Mediante el uso de este método CAR, usted dirige a los posibles empleadores el valor que aportan a sus empresas.

Reproducción en la experiencia de destino

Su núcleo, una talla única para todos hoja de vida que va a desarrollar en primer lugar, antes de comenzar a apuntar a posiciones con su OnTarget hojas de vida, va a cubrir todas las competencias (experiencias) y logros relacionados que tiene para el trabajo que ha realizado. Bajo cada puesto de trabajo en la lista, su hoja de vida Core tendrá una apariencia larga lista de balas que se pueden utilizar para escoger y elegir, luego adaptar su OnTarget reanuda a las posiciones específicas.

Cuando se escribe, siempre tratar de centrarse en los principales logros que atraen a la mayoría de los empleadores, ya que hacen hincapié en el valor de la línea de fondo que representa a la empresa (ganar dinero, ahorrar dinero, etc.). Los logros más valiosos incluyen

• El aumento de los ingresos

• Dinero ahorrado

• Eficiencia incrementada

• sobrecarga de corte

• Aumento de ventas

• Mejora de la seguridad en el trabajo

• La compra de los logros

• Nuevos productos / nuevas líneas

• Mejora de proceso de mantenimiento de registros

• Productividad incrementada

• exitosa campaña de publicidad

• presupuestos efectiva

A medida que escribe, girar continuamente a cómo le impactó estas áreas de energía, incluso si no fueron reconocidos por la contribución. Si usted hizo su vida más fácil y más eficiente su trabajo, que cuenta!

La instantánea de la hoja de vida a continuación muestra una descripción del trabajo de una talla única para todos los curriculum vitae. Nótese cómo el primer párrafo se engancha al lector con el desafío y las balas cubren todas las áreas de responsabilidades clave al tiempo que subraya historias CAR.

Cuando entran en juego las competencias

competencias son los comportamientos requeridos para hacer el trabajo y con frecuencia se insinúan más de la lista. Ellos no vienen en un práctico-excelente, una talla única para todos paquete.

Para satisfacer las necesidades de los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), que tratan de conectarse de que tiene todas las habilidades y competencias adecuadas, es necesario dar un paso más en sus balas de trabajo para mostrar cómo sus logros confirman sus competencias. O para darle la vuelta, debe mostrar cómo sus competencias le permitieron acumular cuadrangulares.

Éstos son algunos ejemplos de las competencias

• Muestra conocimiento de los productos

• Establece prioridades y planes de trabajo actividades

• Usa el tiempo de manera eficiente

• Logra los objetivos de ventas

• Mantiene la satisfacción del cliente

• Solucionan los problemas tecnológicos

• Se adapta a las nuevas tecnologías

  Video: Como Hacer tu CURRICULUM VITAE hoja de vida Fácil y Rápido 2015 Paso a Paso

Si usted está apuntando para un trabajo con un empleador grande, ponerse al tanto sobre la política de competencia en cada empresa. Puede llamar al departamento de recursos humanos de la empresa y preguntar: “¿Usted utiliza un modelo de competencias en el reclutamiento?” Si es así, pregunte si puede obtener un léxico de las competencias básicas de la empresa y las competencias de conducta para la posición de destino.

A veces, el especialista en recursos humanos revelará las competencias y otras no. Pero pregunte. Si no quieren, es necesario confiar en la descripción de trabajo para asegurarse de que usted sabe y posicionarse para cada necesidad.

Para conectar sus comportamientos con sus logros, se podría decir

Desarrollo de productos: Se creó un nuevo segmento de mercado medio que soporta una tasa de crecimiento anual del 20 por ciento en una industria plana, lo que demuestra la perspicacia altos de energía y de negocios.

En el ejemplo anterior, el verbo demostrando conecta la realización ( “nuevo segmento del mercado medio Creado apoyar una tasa de crecimiento anual del 20 por ciento en una industria plana ...”) con competencias ( “alta energía y visión para los negocios”). Otros verbos que puede utilizar para tender un puente sobre los dos tipos de información incluyen:

• confirmando

  Video: COMO HACER CURRICULUM VITAE EN 5 MINUTOS - DESCARGAR MODELO

• Viendo

• exhibiendo

• ilustrando

• manifestando

• Prueba

• revelando

• Verificación