¿Por qué una talla única para todos hoja de vida nunca funciona

Su hoja de vida no es un buffet en el que un posible empleador perdurará para seleccionar felizmente lo que quiere y dejar el resto. En cambio, si se está trabajando con una talla única para todos los curriculum vitae, tecnología de detección y el personal de recursos humanos se confabulan para mantener su jefe potencial de vez ni siquiera ver su hoja de vida.

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A menos que usted está solicitando a un pequeño establecimiento de mamá y papá, es probable que las capas están en su lugar para la revisión de hojas de vida y descartando los solicitantes. La realidad es que sólo unos pocos de los cientos (y posiblemente miles) de los solicitantes conseguir entrevistas. Por lo que es fundamental para entender la trayectoria de su hoja de vida podría tomar en el camino a los que sí, no, y tal vez las pilas.

Primera línea de detección hoja de vida humana

Entender que la primera persona que revise su hoja de vida no es probable que la persona a la que iba a funcionar si es contratado. Imagine vez que el agente de control inicial es de un ajetreado secretaria o recepcionista de recursos humanos. Este individuo es joven, haciendo malabares con múltiples tareas, nunca ha trabajado en su área específica antes (y por lo tanto no sabe nada al respecto), y tiene varios cientos de hojas de vida que se sientan en su buzón de correo electrónico.

Su enfoque? Visualmente escanear la hoja de vida en tan sólo 10 segundos, en busca de conexiones de palabras clave a la descripción del trabajo delante de ella. Si esta exploración la velocidad del rayo revela una fuerte lo suficientemente partido en palabras clave entre la oportunidad de trabajo y su hoja de vida, entonces en el “tal vez” apilar su hoja de vida se va.

Por lo tanto, su hoja de vida debe ser rápida susceptible de ser analizada para el contenido de primera línea en menos de un minuto, rico en palabras clave, sin errores, y fácil de leer.

Primera línea de detección hoja de vida informatizado

La tecnología ha puesto un sinnúmero de oportunidades de trabajo a su alcance, por lo que es fácil para que usted pueda solicitar con un clic del botón. Debido a la superabundancia de no cualificada (y no directo) currículos que reciben los empleadores, que han tenido que encontrar maneras de reducir en horas-hombre en la selección de los solicitantes. Durante la última década, estos sistemas han evolucionado rápidamente, creando un agujero negro potencial de solicitantes de empleo que no se han dirigido a sus hojas de vida a la posición específica.

Es todo acerca de los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y análisis de palabras clave electrónica. Estos tipos de sistemas proporcionan la primera línea de defensa para descartar a los solicitantes que no demuestran una coincidencia exacta a la posición de destino.

Por lo tanto, su hoja de vida debe funcionar tanto con el contenido y la apariencia. Debe ser limpio y ordenado, con un tipo de letra estándar legibles con letra Arial o Times New Roman. Usted debe acercarse a palabras clave por primera carga frontal en una sección especial de palabras clave, por lo general se presenta en una lista de 2 a 3 columnas después de la sección de resumen, pero entonces también debe asegurarse de que están conectados a ejemplos de su aplicación en el cuerpo de la currículum.

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Conocer sus sinónimos

Es posible que escuche el mismo tipo de hoja de vida llamado por diferentes nombres. He aquí un resumen para que pueda entender lo que reanudar alguien está hablando o escribiendo acerca de:

destino final con la toma de decisiones

Sólo si su hoja de vida sobrevive a las exploraciones iniciales me llegará en manos de su jefe prospectivo que entiende la posición y sus necesidades, metas y desafíos. Una talla única para todos los curriculum vitae podría haber logrado colarse a través de este punto si contuviera todos los datos correctos.

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Sin embargo, esta persona tendrá una mirada más profunda y rápidamente se clasificaría como alguien que no es 100 por ciento comprometido con su departamento y la función objetivo. No importa el nivel de formación que puede ser, va a hacerse una prueba si usted no presenta una hoja de vida orientado a las necesidades de la posición del empleador.

Por lo tanto, su hoja de vida debe apuntar a la posición en cada paso del camino, desde su estado de cabecera objetivo a través de su resumen de las cualificaciones, las palabras clave sección, experiencia profesional, e incluso en los detalles de formación a los que decide incluir lo que la educación y. Cuanto mejor sea el partido que representa, mejor será la oportunidad de conseguir una entrevista.

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Debido a que su hoja de vida se encuentra ahora en una pila pequeña de individuos que todos parecen calificado para la posición, la orientación que permite al láser en el no sólo lo que sabe y puede hacer para una posición específica, pero lo bien que lo hace. Mediante el uso historias CAR (doESAFÍOS, UNcciones, y Resultados) para describir sus responsabilidades y logros, podrás destacar entre los demás solicitantes.