Cómo escribir la sección de resumen de su hoja de vida

Su curriculum vitae OnTarget necesita proporcionar una visión general de sus fortalezas y talentos clave para demostrar que tiene lo que se necesita para sobresalir en esa posición. Esto se conoce como su sección de resumen.

UN resumen normalmente contiene los tres a cinco habilidades y competencias - a veces más - que mejor apoyo que su aspiración trabajo. Los datos de su declaración no debe ser demostrado con ejemplos en esta breve sección. En efecto, usted está diciendo, “Esto es lo que soy y cómo me quedo fuera de la competición igualmente calificados.” El resumen es que su reclamo comercial, donde el lector puede colgar en él una prueba de lo que afirma la apertura.

He aquí un rápido vistazo a un resumen estratégica con una declaración de cabecera objetiva y sección de habilidades clave para que pueda obtener la imagen completa.

Un resumen se conoce por muchos nombres. Entre los más populares son áreas de conocimiento, habilidades resumen, destaca resumen, la declaración de activos, el resumen de potencia, destacados de la carrera, resumen de la carrera, el perfil profesional, foco de la carrera, resumen de calificaciones, propuesta única de venta, y los logros perfil.

Maximización de la sección de resumen

Sólo al principio, cuando se crea su núcleo, una talla única para todos los curriculum vitae, hace esta sección tiene todos sus puntos fuertes. Sin embargo, cuando se va OnTarget para impresionar a un empleador que son un partido de trabajo, será fundamental para hacer esta sección estrecha y dinámica hacia el trabajo para el cual usted está solicitando.

Esta breve sección, que suele ser de 1 o 2 párrafos cortos, una lista de balas, o una combinación de los dos, proporciona a su comercial de 30 segundos a un posible empleador acerca de por qué usted es un partido que vale la pena. Esta sección se basa la confianza y el entusiasmo que usted no sólo tiene las habilidades necesarias, pero también puede ser un retorno de la inversión para la empresa que le contrata.

Resúmenes ofrecen una manera fácil de identificar las cualidades que tiene y que responden a los requerimientos de un trabajo en particular. Esta sección también puede identificar las calificaciones de que la posición de las posiciones relacionadas con la que no conocen en un campo profesional determinado.

La única desventaja de usar un resumen puede venir de un error del usuario. En concreto, si se intenta exagerar usted mismo con datos irrelevantes que usted piensa que hace que se vea mejor, en su lugar parece ser demasiado cualificados o confundido, ninguno de los cuales aterriza su hoja de vida una segunda mirada.

Venderse en el resumen

Cuando intenta cumplir con la posición del empleador necesita en su resumen con palabras genéricas y frases tales como “buen comunicador” o “trabaja bien con los demás,” todo lo que hacemos es el grupo a sí mismo en el gran número de candidatos que tienen las habilidades básicas para la posición. Su resumen tiene que vender lo que se llama su propuesta única de venta, o USP.

Para identificar su USP, tener en cuenta dos aspectos:

• Sus historias coche durante su carrera. COCHE representa retos que ha enfrentado, las medidas adoptadas para resolverlos, y los resultados obtenidos. Tenga en cuenta sus propias historias CAR. ¿Demuestran una capacidad de convertir operaciones en todo su defecto, para identificar y ahorro de costes instituto, y / o para crear procesos que permiten ahorrar tiempo (y por lo tanto dinero)? Busque estas fortalezas la línea de fondo y luego traducirlos en su resumen con su valor único, como se indica en los siguientes dos ejemplos:

• Visionario de Operations Manager con una reputación probada para recortar gastos, girando alrededor de las operaciones, y la creación de un cultivo positivo que resulta consistente en el aumento de los ingresos de millones de dólares.

• Auxiliar Administrativo de alta energía que sobresale en la satisfacción de las necesidades de un equipo de ejecutivos ocupados y los ingenieros técnicos. Talento para la identificación de oportunidades para crear procesos de seguimiento y gestión de datos, que se traducen en hasta el 30 por ciento de ahorro de tiempo.

Un logro es una característica clave de venta sólo si se le hace destacar entre la competencia. Es por eso que se llama una único propuesta de venta. Así que si una certificación aparece como un requisito previo para la posición o posiciones que como el único calificado, incluirlo en su sección de resumen.

Pero, por otro lado, si usted tiene un MBA que no está solicitado o que es demasiado común de una cualificación para ocupar espacio valioso resumen, dejarlo en su sección de educación que le corresponde.