Cómo procesar hojas de vida con mayor eficacia
La capacidad de procesar hojas de vida de manera efectiva es un elemento clave en la mejora de la eficiencia de los recursos humanos. Esto significa separar rápidamente los mejores candidatos de los peores. Sobre la base de hojas de vida solo, se podría pensar que todos los candidatos son tan excelentes perspectivas que se les puede contratar a ciegas.
Cualquiera que haga alguna investigación en absoluto en la manera de buscar un empleo sabe, en este punto, cómo escribir un curriculum vitae que lo pone en la mejor luz. Y los que no saben cómo escribir un gran curriculum vitae ahora puede contratar a personas que conocen.
Antes de sumergirse en ese montón de hojas de vida, tenga en cuenta las siguientes observaciones:
Sin solicitante de empleo en su sano juicio va a poner información negativa o menoscabo en su propia hoja de vida.
Video: Como hacer una hoja de vida exitosa
Muchas hojas de vida están preparados profesionalmente y diseñados para crear una serie, pero no necesariamente precisos, de impresión.
La revisión de hojas de vida es tedioso, no importa qué. Es posible que tenga que tamizar a través de los tiempos pila varios. Mantenga su mano gotas para los ojos!
Leyendo entre las líneas de hojas de vida
Ahora que más y más personas están utilizando especialistas externos o paquetes de software para preparar sus hojas de vida, obtener una lectura precisa de los puntos fuertes de un candidato simplemente leyendo su hoja de vida es más difícil que nunca. Aún así, aquí están algunas de las características que generalmente (aunque no siempre) describen un candidato digno de entrevista:
Un montón de detalles: Aunque los solicitantes generalmente se aconseja para evitar la verbosidad, más detallados que estén en sus descripciones de lo que lograron en trabajos anteriores, el más fiable (por regla general) la información.
Una historia de la estabilidad y el progreso: historial de trabajo del solicitante debe mostrar una progresión constante en una mayor responsabilidad y las posiciones más importantes. Pero no ir por la mirada de los títulos de trabajo solo- a lo que hizo el candidato. Evaluar la importancia del trabajo fue la empresa en cuestión.
Un fuerte, carta de presentación bien escrita: Suponiendo que el candidato escribió la carta, la carta de presentación es generalmente una buena indicación de sus habilidades de comunicación en general. Busque detalles que indican que escribió la carta para ti, y que no se limitó a copiar la misma verborrea para otras 20 aplicaciones.
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Cuidando de banderas rojas en hojas de vida
Reanudar la escritura es un buen ejemplo de la ley de consecuencias imprevistas. A veces, lo que no está en una hoja de vida o lo hace a través de un descuido o error puede revelar mucho acerca de un candidato. Las siguientes son algunas cosas a tener en cuenta:
Descuidado aspecto general: Esta es una señal bastante fiable que el candidato carece de profesionalismo y experiencia empresarial. Algunos solicitantes en realidad han incluido fotos de sí mismos bebiendo en partes de las hojas de vida! Los que se filtran a cabo en primer lugar.
Inexplicables lagunas cronológicas: Tales huecos en un historial de empleo pueden significar una de dos cosas: El candidato estaba en el paro durante estos huecos, o el candidato está ocultando deliberadamente cierta información.
modelo de carrera estática: Una secuencia de trabajos que no indica el aumento de la responsabilidad puede indicar un problema de la persona no se consideró apto para una promoción o demostró una falta de ambición. se producen excepciones, sin embargo, especialmente para los trabajadores en campos altamente especializados.
Erratas y faltas de ortografía: En términos generales, errores tipográficos en cartas de presentación y hojas de vida pueden significar un descuido o una actitud arrogante. En una encuesta de Robert Half Internacional, el 76 por ciento de los ejecutivos de Estados Unidos dijo que no iban a contratar a un candidato con incluso una o dos errores tipográficos en su hoja de vida.
Imprecisa descripciones de trabajo: Tal vez el solicitante no entendía muy bien lo que era su trabajo. O tal vez las responsabilidades de trabajo no coincide con el título. Antes de ir más lejos, es probable que desee para averiguar lo que un “coordinador de proyectos especiales” realmente hace. ¿Quieres ver las descripciones de trabajo que indican lo importante que es el trabajo para el éxito de su empresa.
Comadreja redacción: Enunciado como “participó en”, “corriente de,” “en asociación”, y así sucesivamente puede indicar que el solicitante no puede tener la experiencia real que está reclamando. ¿El solicitante trabaja realmente en ese proyecto vital, o él simplemente hacer mandados para alguien que lo hizo? Una frase no tiene por qué ser falsa para ser engañosa.
La rotación laboral: A pesar de la cuna a la tumba el empleo de ninguna manera es la norma hoy en día, una serie de muchos puestos de trabajo ocupados por períodos cortos de tiempo puede ser señal de un empleado inestable o problema o una enfermedad crónica “trabajo-tolva.” Asegúrese de ver el cuadro entero de la historia laboral. La gente que dejen trabajos por buenas razones y deben estar preparados y dispuestos a decir al respecto.