¿Cómo capturar señales de advertencia del resumen
Reanudar la escritura es un buen ejemplo de la ley de consecuencias no deseadas en los negocios, que pueden ayudar a entender un potencial de alquiler. A veces, lo que no está en una hoja de vida o lo hace a través de un descuido o un error puede revelar mucho acerca de un candidato. Aquí hay algunas cosas a tener en cuenta:
Video: Autoescuela L.Video-57 Señales verticales (parte 1)
Descuidado aspecto general: Esta es una señal bastante fiable que el candidato carece de profesionalismo y / o experiencia en los negocios.
Inexplicables lagunas cronológicas: Las rupturas en la historia de empleo pueden significar una de dos cosas: El candidato estaba en el paro durante estos huecos, o el candidato está ocultando deliberadamente cierta información.
Una forma de aplicación bien diseñada o sondeo preguntas de la entrevista puede descubrir el tiempo de inactividad oculto - por ejemplo, si un candidato dice que dejó un trabajo y comenzó otra en el mismo año, pero en realidad se fue el primer trabajo en febrero y no comenzó su siguiente hasta a finales de diciembre.
Antes de sacar conclusiones, comprobar para ver si los períodos de estudio o el servicio militar cubren el período de tiempo. Además, tener en cuenta que, dependiendo de las condiciones económicas, las personas con talento pueden haber estado sin trabajo durante periodos de tiempo por causas ajenas a su propia cuenta.
Debe andar con mucho cuidado en esta área. Investigaciones relativas a las diferencias de empleo pueden hacer que el solicitante de revelar información que legalmente no pueda ser considerado en un (u otra relacionada con el empleo) decisión de contratación, como la familia o la información médica.
Además, no ha habido actividad legislativa para prohibir la discriminación basada en el estado en paro. Usted debe comprobar las leyes aplicables a sus lugares de trabajo - por ejemplo, mediante la consulta de un abogado con experiencia - para determinar si existen tales prohibiciones. Si es así, estas leyes tendrán un impacto directo en la medida en que se puede considerar períodos de desempleo, en todo caso, en la toma de decisiones de contratación.
modelo de carrera estática: Una secuencia de puestos de trabajo que no incluye el aumento de la responsabilidad puede indicar un problema - la persona no se consideró apto para una promoción o demostró una falta de ambición.
Dicho esto, a veces los artistas sólidos que disfrutan simplemente haciendo su trabajo y no necesariamente tienen un historial progresión de la carrera todavía puede añadir un tremendo valor como parte de su equipo. No rechazar una hoja de vida en este criterio solo. Es algo para revisar y evaluar, pero no juzgar.
Erratas y faltas de ortografía: En términos generales, errores tipográficos en cartas de presentación y hojas de vida pueden significar un descuido o una actitud arrogante. En una encuesta de Robert Half, el 76 por ciento de los ejecutivos dijo que no iban a contratar a un candidato que haya presentado una hoja de vida, incluso con uno o dos errores tipográficos. Aunque no todos los trabajos requieren que los candidatos tienen fuertes habilidades de ortografía, la mayoría no llaman la atención al detalle.
Video: 9.20 Señales de advertencia de peligro
Imprecisa resúmenes de trabajo: Tal vez el solicitante no entendía muy bien lo que era su trabajo. O tal vez las responsabilidades de trabajo no coincide con el título. Antes de ir más lejos, es probable que desee para averiguar lo que un “coordinador de proyectos especiales” realmente hace. ¿Quieres ver resúmenes de trabajo que indican lo importante que es el trabajo para el éxito de su empresa.
Comadreja redacción: Enunciado tales como participo en, familiar con, y en asociación puede indicar que el solicitante no puede tener la experiencia real que está reclamando. ¿El solicitante trabaja realmente en ese proyecto vital, o él simplemente hacer mandados para alguien que lo hizo?
La rotación laboral: el empleo de la cuna a la tumba es de ninguna manera la norma hoy en día, sino una serie de muchos puestos de trabajo celebrado por períodos cortos de tiempo puede indicar un empleado inestable o problema o una tolva de trabajo crónica. Asegúrese de buscar en toda la historia de empleo. La gente que dejen trabajos por buenas razones y deben estar preparados - y dispuestos - a decir al respecto.
Un énfasis excesivo en aficiones o intereses fuera del trabajo: Este tipo de énfasis puede indicar un solicitante que está tratando de plataforma de su hoja de vida debido a que no tiene suficiente experiencia relevante. En lugar de ello añade detalles sobre los intereses externos para hacer que parezca más largo. Una vez más, sin embargo, no reaccionar de forma exagerada. El solicitante con una amplia gama de intereses externos no significa necesariamente un empleado que no es tan entusiasta sobre su trabajo.