10 Búsquedas de trabajo ways han evolucionado en el siglo 21

Estas son algunas de las principales diferencias entre la búsqueda de empleo y de trabajo búsquedas de hoy del pasado. Las reglas han cambiado mucho en los últimos diez años, por lo que no se basan en lo que funcionó para usted más temprano en su carrera o los consejos de su viejo padre le dio.

La primera página de Google se ha convertido en su nueva hoja de vida

Los reclutadores están utilizando las búsquedas de Google para encontrar talento en lugar de pagar por el trabajo de mesa o de talento bases de datos como los de antes. De hecho, muchas empresas incluso exigen que cada nuevo solicitante pasar por un proceso de selección Google.

Eso significa que la primera página de resultados de búsqueda Google importa mucho más de lo que nunca hizo antes. El problema es que, a diferencia de una verificación de antecedentes estándar, lo que ofrece Google en una búsqueda de nombre no es regulada y es muy difícil que el usuario controle. Por otra parte, el algoritmo de búsqueda de Google cambia varias veces al año, por lo que es difícil saber lo que va a aparecer.

Entonces, ¿qué se puede hacer en esta situación? En primer lugar, convertirse en un editor de su propio contenido y la inundación de Google con un montón de gran contenido rico en palabras clave. En segundo lugar, configurar una alerta de Google con su nombre entre comillas para que sepa cada vez que un nuevo resultado se presenta para su nombre.

Un resumen es suficiente

Ya no es necesario un resumen de varias páginas que incluye largas listas, viñetas de todas sus experiencias de trabajo pasadas. Un resumen del párrafo largo en la parte superior de un resumen de una a dos páginas o en un perfil en línea es más que suficiente para sobrevivir en el mercado moderno de búsqueda de empleo. Debido a que muchos candidatos están compitiendo por cada puesto de trabajo, gente de recursos humanos a menudo exploración se reanuda o perfiles rápidamente.

Video: Trabajos del Siglo XXI ¿Estas Preparado

De hecho, el tiempo medio de estas personas pasan la revisión de una hoja de vida es inferior a 30 segundos. Así que su resumen del recuento párrafo, ya sea en la parte superior de una hoja de vida o en un perfil en línea. Los detalles son para la entrevista.

Prueba social es una necesidad

Prueba social, o la idea de que si los demás piensan que está fresco entonces usted debe ser fresco, es esencial, ya que reduce seriamente el riesgo percibido de que como candidato. Prueba social para un solicitante de empleo puede ser recomendaciones de LinkedIn o incluso testimonios de los ex-jefes. El error más costoso contratación de un gerente puede hacer es contratar a la persona equivocada.

Una buena norma es tener por lo menos tres recomendaciones para cada lugar en el que haya trabajado.

Hojas de vida y cartas de presentación no se leen en papel más

La mayoría de las organizaciones no están recibiendo hojas de vida de papel en el correo más. La mayoría de las organizaciones a revisar en la pantalla. Por lo que esperan su curriculum vitae y carta de presentación a leer en una pantalla de ordenador y darle formato en consecuencia.

Siempre dar formato a los documentos de una manera que hace que la pantalla de escaneo fácil.

Utilice los títulos para disolver el contenido.

Relaciones primera, segunda hojas de vida

Gracias a la popularidad de las redes sociales, su hoja de vida puede no ser la primera cosa que un empleador potencial ve en ti. A medida que más y más personas se conectan entre sí en las redes sociales, un empleador potencial es mucho más probable que vea su perfil en línea incluso antes de establecer los ojos en su hoja de vida. Cambiar sus prioridades de “tengo que actualizar mi curriculum vitae!” A “¿Cómo puedo ampliar mi red?”

Si se está utilizando la búsqueda de trabajo moderno derecha, obtendrá los correos electrónicos no solicitados de los reclutadores. Se le puede pedir para su hoja de vida en algún momento, asegúrese de tener una copia lista.

Los empleadores sólo se preocupan por lo que quieren

En los últimos años, una aplicación de hoja de vida o el trabajo se centró en lo que el solicitante de trabajo que se busca. Ahora una aplicación, reanudar o carta de presentación debe hablar con el valor que el demandante de empleo puede aportar a la organización. A medida que escribe sus perfiles en línea, asegúrese de comunicar cómo se puede aportar valor a una empresa y qué tan pronto que la empresa puede obtener ese valor.

Las lagunas en el empleo están bien

Grandes lagunas en su hoja de vida no son tan importantes como lo que solían ser. No sólo los empleadores se dan cuenta de que las personas maravillosas perder el empleo, pero también aprecian cuando los candidatos muestran iniciativa y voluntario, tomar un trabajo temporal, o tratar de iniciar su propio negocio.

Como siempre y cuando tenga una buena explicación para el momento en que no funcionaban y puede demostrar que usted ha tratado de ser productivos durante el mismo, un buen potencial empleador va a entender.

Los sustantivos son la nueva moneda

software de detección y búsquedas de talento de LinkedIn han introducido un elemento inesperado a la forma en que una hoja de vida debe ser escrito. Debido a que estas herramientas se basan en los nombres o palabras clave para entregar resultados de búsqueda a los reclutadores, las hojas de vida con la combinación correcta de los nombres a menudo ganan. Después de todo, ¿cuándo fue la última vez que utilizó un verbo en una búsqueda de Google?

Cada uno tiene una marca personal

Hace diez años, muchas personas no sabían lo que era una marca personal o realmente tenía mucha de una reputación en línea. En estos días, incluso si usted no sabe lo que es una marca personal o incluso si usted nunca ha tocado una computadora, usted todavía tiene una marca personal y una reputación en línea.

Debido a que los reclutadores y gerentes de contratación están buscando señales de alerta para ayudarles a reducir el número de sus grupos de candidatos, las inconsistencias en su imagen o la mensajería y una reputación mancillada pueden impedir que se pasa de cribado. Por lo que tiene que decidir si va a controlar su imagen o alguien más lo hará.

Los empleadores esperan que estén preparados

De vuelta en el día, no importa si su hoja de vida se orientó a una empresa en particular. Ahora, gracias a Internet, que tienen acceso a más información sobre una empresa a su alcance. expectativas de las empresas son mucho más altos. Centrarse en la personalización de cada hoja de vida y carta de presentación para la empresa que usted está apuntando. El envío de unas cuantas aplicaciones específicas es una estrategia mucho mejor que el envío de muchas aplicaciones generales.