Cómo verificar las referencias de un solicitante de empleo
Video: Empleadores y malas referencias que dan de los empleados
Conseguir una referencia franca para un solicitante de empleo de un empleador es más difícil que nunca en estos días. Debido a que los empleadores saben que tanto decir demasiado y decir demasiado poco puede tener consecuencias legales, que son cada vez más cautelosos de ser específico sobre los empleados del pasado y sus historias de trabajo.
Aunque las empresas han sido demandados por no revelar información suficiente acerca de los ex trabajadores, otros han pagado enormes asentamientos porque proporcionaron referencias negativas - ya sea verdadero o falso.
Debido a estas dificultades, corriendo a través del proceso de comprobación de referencias - o pasando por alto por completo - para hacer una rápida alquiler puede ser tentador. Sin embargo, conseguir información fiable de ex supervisores y compañeros es una tarea importante para completar antes de seleccionar a alguien como un empleado de su compañía.
Video: Verificacion de referencia laboral
Aquí hay algunos consejos sobre acercarse a este proceso a menudo difícil. Estos consejos se aplican a usted directamente si está la contratación de gerente- si no está, son para que usted se comunique a los gerentes de línea, que encabezan el proceso de contratación en su organización.
Deje que el candidato sabe que compruebe las referencias. Sea claro con los candidatos desde el principio que su empresa va a controlar sus referencias. Comprobación de referencias es perfectamente legal siempre y cuando la información objeto de la verificación es relativa al trabajo y no viola las leyes de discriminación.
Informar a los solicitantes que se esté examinando por lo general ayuda a asegurar que las respuestas que le dan durante la entrevista son veraces, en especial cuando se inicia la entrevista diciendo: “Si estamos interesados en usted, y usted está interesado en nosotros, estamos ll deben verificar sus referencias “.
No delegue ella. Si el empleado reportará directamente a usted, tú debe comprobar las referencias. No importa qué tan profundo puede ser un delegado o suplente, el director de recursos humanos tendrá preguntas corolario de que no se puedan producir a otros. También, llamar a alguien a su mismo nivel puede establecer una mayor camaradería que le pedirá una referencia más honesta y detallada.
Comprobación de referencias a sí mismo es también una gran manera de obtener una visión de un ex supervisor sobre la mejor manera de manejar el individuo. Si usted no tiene tiempo para hacer el trabajo completo, entonces comprometer asignando sólo una parte de la referencia a la comprobación capaces compañeros de trabajo de su grupo. Manejar uno, preferentemente dos, a ti mismo.
Utilice las respuestas de la entrevista. Pidiendo candidatos durante la entrevista de trabajo lo que es probable que decir acerca de ellos le puede proporcionar un buen punto de partida para conseguir el patrón anterior de hablar abiertamente de sus ex empleadores. El usuario no puede obtener una respuesta totalmente franco, pero se puede obtener información valiosa y comentarios. Después de todo, el candidato debe asumir que se va a revisar sus respuestas.
Para las mejores respuestas, coger el teléfono. No apostando más por las referencias escritas presentadas a usted por los candidatos. Son de un valor limitado. Muchos se preparan en el momento de la terminación, debido a disparar a una persona es una tarea delicada, el empleador se haya centrado en los aspectos negativos y positivos pocos, si alguno,.
empresas de E-mailing es generalmente ineficaz también. Las referencias no son propensos a ser tan franca o tan detallado por escrito, ya que sería verbalmente, si responden en absoluto. Las empresas que responden no es probable que sean muy oportuna.
La mejor manera de comunicarse con referencias es a través del teléfono. Vocación que da la oportunidad de hacer preguntas espontáneas en base a lo que se dijo en respuesta a una de sus preguntas primarias. A menudo se puede detectar el entusiasmo, o falta de ella, si se presta atención a tono de voz.
No es necesario limitar su búsqueda de información de referencia a sólo aquellas personas proponga el solicitante. Usted puede encontrar la gente en su propio círculo de conocidos profesionales o amigos con conocimiento de primera mano del candidato que probablemente no son tan reacios como ex empleador puede estar a nivel con usted. También, pida referencias del candidato para los nombres de otras personas que puede contactar para información.
Tratar de ser justos, sin embargo. Si obtiene la información que pone al candidato en una mala luz, trate de obtener la verificación de uno o dos otras fuentes, sólo para asegurarse de que lo que está escuchando no es uvas amargas de un individuo específico.