La contratación de los trabajadores que participan: evaluar las respuestas de los candidatos a preguntas de la entrevista

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Cuando usted está buscando contratar a los empleados que hayan de intervenir con la visión y los objetivos de su empresa, puede encontrar una gran cantidad cabo durante la entrevista. Por supuesto, saber qué preguntas hacer en una entrevista de trabajo es sólo la mitad de la batalla.

También debe evaluar las respuestas de los candidatos a estas preguntas para determinar si él es el más adecuado para el trabajo y para su organización en su conjunto. Aquí están algunas ideas para ayudarle a hacer la mejor elección!

Ponderar las preguntas de la entrevista

Después de su entrevista, piensan acerca de qué comportamientos, la educación, las habilidades y rasgos son los más importantes para la posición en cuestión, y luego el peso de su pregunta en consecuencia. He aquí cómo hacerlo:

• Asignar preguntas diseñadas para identificar comportamientos votos, educación, habilidades y rasgos de un peso de 1.

• Preguntas destinadas a descubrir los comportamientos importantes, la educación, las habilidades y rasgos reciben un peso de 2.

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• Preguntas diseñadas para revelar comportamientos críticos, educación, habilidades y rasgos de obtener un valor de 3.

Por ejemplo, supongamos que usted está entrevistando candidatos para un puesto como un neurocirujano. En ese caso, es posible asignar preguntas diseñadas para iluminar las habilidades y la educación de los candidatos un peso de 3, pero asignar las preguntas que se refieren a revelar la personalidad de un candidato un peso de 1.

O, si usted está entrevistando candidatos para una posición que implica trabajar desde casa o una oficina remota, es posible ponderar las preguntas que se refieren a la independencia como más importante que los relacionados con la adaptación a la cultura.

Valorar las respuestas del candidato

Además de la ponderación de las preguntas, usted querrá evaluar las respuestas del candidato. Generalmente, asignar una calificación de 3 a respuestas que indican un excelente partido, una calificación de 2 a respuestas que son un buen partido, una calificación de 1 a respuestas que son satisfactorios o aceptable, y una calificación de 0 para respuestas que son insatisfactorios.

Anotar cada candidato

Por lo tanto, ¿cómo se utiliza esta información? Si se hace referencia a la figura, se dará cuenta de que la forma de evaluación de candidatos incluye una columna “Clasificación”, una columna “Peso”, y una columna “Puntuación” para cada pregunta. Para anotar la respuesta del candidato a una pregunta, sólo tiene que multiplicar su calificación por su peso.

Por ejemplo, si una pregunta se pondera un 3, y la respuesta del candidato es un 2, tiene que escribir 6 en la columna “Puntuación”. A continuación, puede añadir las puntuaciones de todas las preguntas, para determinar una puntuación global para el candidato. Esta puntuación se puede comparar con las calificaciones de otros candidatos para determinar quién es el mejor ajuste.