Algunas preguntas creativas que debe hacer en una entrevista de trabajo
Evitar, preguntas clichés desgastados por el tiempo, como por ejemplo “¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?” Cuando se está entrevistando a un candidato para un nuevo trabajo. En su lugar, desarrollar una lista de preguntas para obtener las respuestas que serán más útiles en la evaluación de la idoneidad de un candidato para el cargo y organización.
Aquí hay algunas preguntas para empezar:
“¿Quién fue el mejor jefe nunca y por qué? ¿Quién fue el peor de los casos, y, mirando hacia atrás, lo que podría haber hecho para hacer que la relación mejor?” Entre otras cosas, las respuestas que dan una idea de cómo los puntos de vista candidatos y responde a la supervisión. En el lugar de trabajo orientado al equipo de hoy, usted quiere empleados que tratan de minimizar estos enfrentamientos y no utilizarlos como excusas.
“¿Se siente más cómodo y exitoso trabajando solo con información o trabajar con otras personas?” La respuesta ideal aquí es “ambos”. Las personas que dicen que les gusta trabajar con la información son, obviamente, una buena opción para los puestos técnicos, pero puede ser una señal de alerta si no también disfrutan de comunicación y colaboración con otros individuos.
“¿Qué cosas cree usted que su compañía actual / pasado podría hacer para tener más éxito?” Estás sondeo para averiguar si el candidato tiene una comprensión clara de las misiones y objetivos de su actual o pasada del empleador y si ha trabajado con esos objetivos en mente. Los candidatos que no puede responder a esta pregunta también están demostrando una falta de profundidad e interés.
Dejar claro que el candidato que no está buscando la información reservada o confidencial.
“¿Puede describir un día típico en el trabajo en su último trabajo?” candidatos fuertes que pueden dar detalles específicos que se pueden comprobar más tarde, pero el punto principal de esta pregunta es para ver cómo rutina actual (o más reciente) del solicitante se compara con los requisitos del trabajo en cuestión.
Cómo entrevistados describen sus funciones pueden resultar muy revelador. ¿Se siente verdadero entusiasmo o interés? ¿Los datos coinciden con la información que ya tiene? Usted está buscando entusiasmo y alguna indicación de que el solicitante se conecta con sus funciones actuales objetivos de la empresa.
“¿Qué tipo de entorno de trabajo prefiere? Lo que pone de manifiesto su mejor rendimiento?” Sondear para obtener información específica. ¿Quieres saber si esta persona va a encajar en su empresa. También se pueden descubrir las expectativas poco realistas o posibles enfrentamientos futuros. La gente rara vez, o nunca, trabajan en su mejor en todas las situaciones. Los candidatos que dicen lo contrario no están siendo honestos con ellos mismos o con usted.
“¿Cómo se manejan los conflictos? ¿Me puede dar un ejemplo de cómo se maneja un desacuerdo lugar de trabajo en el pasado?” ¿Quieres candidatos que tratan de ser razonable, pero no obstante defender lo que es correcto. Por desgracia, la mayoría de los candidatos dicen las cosas correctas, por lo que usted quiere algunos detalles. Sospeche si la respuesta es demasiado predecible.
Video: 5 Preguntas que Debes Hacer en una Entrevista de Trabajo si eres el Entrevistado
“¿Cómo respondería si se colocaron en una situación que se sintió presenta un conflicto de intereses o contraria a la ética? ¿Ha tenido esta experiencia en posiciones anteriores?” Cómo las personas se acercan a esta pregunta y las anécdotas que comparten puede ofrecer información valiosa en cuanto a la forma en que pueden responder si se enfrentan a una situación de este tipo.
“¿Cuáles son sus expectativas de compensación?” No hay “truco” a esta pregunta. Simplemente desea tener una idea desde el principio si el pago deseada del candidato está en línea con lo que ha presupuestado para la posición abierta. Esto puede evitar que usted constante de avanzar a través del proceso de contratar a un candidato prometedor cuyas expectativas de sueldos muy superiores a su cuenta.