10 Preguntas de la entrevista y respuestas que usted necesita saber para conseguir un trabajo de datos grande
Conocer la cultura de la empresa antes de la entrevista para un trabajo de datos grande. Probablemente están sondeo de adaptación a la cultura tanto como lo son para la competencia. Hay algunas cosas que usted puede hacer para conseguir la penetración en la cultura corporativa:
Echa un vistazo a la página Carreras de la compañía.
Lea la página Acerca de nosotros.
Leer sitios como Bóveda o Puerta de cristal, los cuales tiene empleados antiguos y actuales Publica lo que se siente al trabajar allí.
¿Puedes hablarme de ti?
Esta pregunta abierta se utiliza a veces para romper el hielo. Es su oportunidad para marcar el ritmo y hacer una buena primera impresión.
Aquí hay algunas maneras no para responder a esta pregunta:
No dicen: “Eso es una gran pregunta” o “Gracias por preguntar eso.”
No comience con su historia de vida.
No recitar su curriculum vitae.
He aquí algunas estrategias para emplear a la hora de responder a esta pregunta:
Empezar fuerte. Piense en una declaración de apertura fuerte, que establece lo que eres y el valor que puede proporcionar.
Centrarse en los atributos y cualidades que desea que conocen.
¿Cuáles son tus metas?
Esta es la pregunta más importante - el que usted debe tener una respuesta excelente para.
Los empleadores quieren gente que está orientada a los resultados. Puede ser una ventaja si sus objetivos de carrera se ajustan a la misión de la empresa que está solicitando. Evitar la discusión de las metas que son sólo alrededor de usted y la forma en que el trabajo le beneficiará. ¿Quieres mostrar cómo proporciona valor a la empresa.
Aquí hay algunos ejemplos de respuestas:
Quiero ser parte de una empresa de alto crecimiento.
Al cabo de tres años, me gustaría ayudar a una empresa IPO.
Dentro de cinco años, me gustaría ser líder de un equipo de profesionales grandes de datos.
¿Por qué quiere trabajar aquí?
Su respuesta a esta pregunta puede mostrar rápidamente que conoce el negocio y puede contribuir. Conectar por qué quieres trabajar allí con cómo vas para que tenga éxito. Se específico. Por ejemplo, si trabaja para una gran empresa de productos de datos que hace que el software de visualización utilizando Java y Hadoop, conecte su capacidad de programación para ofrecer software de forma rápida y llegar a las ventas más rápido.
Use frases positivas como puedo y voy a en lugar de frases hipotéticas como yo podría o Me gustaría.
Porque deberíamos contratarte?
Muestre su conocimiento de la empresa y por qué usted es el ajuste perfecto.
Esta pregunta es un gran día para insertar la respuesta a la pregunta que deseaba que se le han pedido pero no lo hizo. Por mencionar algunos de los aspectos positivos que no han llegado todavía. Asegúrese de mostrar un verdadero deseo de trabajar en la empresa.
¿Por qué quiere dejar su trabajo actual?
Si actualmente tiene un trabajo o eres nuevo en el mercado de trabajo, que su respuesta a esta pregunta sobre el crecimiento personal y profesional. Esta es una pregunta abierta que le permite revelar rasgos positivos sobre sí mismo.
Si usted no tiene un trabajo, no se preocupe! Mantener una actitud positiva, y que sea una parte de su historia. Pivote de cómo se han estado preparando para la siguiente etapa de la vida, algo más allá de simplemente buscando una nueva posición.
¿Me puede dar un ejemplo de un momento en que había que tomar una decisión con información limitada?
Esta pregunta revela mucho acerca de cómo tomar decisiones. Esta es su oportunidad para decirle cómo manejar los riesgos y beneficios de su elección. Preparar una respuesta que ilustra su liderazgo, así como su capacidad para tomar decisiones difíciles.
Siempre que reciba una pregunta con “Hábleme de un tiempo. . .”O“Dame un ejemplo de. . .”, Ser muy específico acerca de su papel en la respuesta. Nuestra cultura promueve el trabajo en equipo, por lo que las respuestas tienden a tener una gran cantidad de nosotross. Pasa de la utilización de nosotros.
¿Cómo los demás ven ustedes?
Esta pregunta le da la oportunidad de centrarse en uno o dos puntos fuertes acerca de usted. Hay que ir por dos buenos atributos que están en alta demanda para el papel y la cultura de la empresa. Centrarse en atributos como la lealtad, el liderazgo y la fiabilidad. Algunos entrevistadores a tirar esto a que en el principio con una pregunta de seguimiento pidiendo referencias específicas y si sus referencias puede ser contactado.
¿Me puede decir de un momento en que cometió un error?
Este tipo de preguntas no están destinados para revelar sus debilidades. En cambio, están diseñados para ver cuál es su reacción a los problemas. ¿Es usted responsable? ¿Cómo solucionar el problema que ha creado? Se puede contar una historia que muestra cómo se construyó la confianza adicional con su cliente / cliente / jefe debido a la forma en que manejaste la situación?
La mayoría de las veces, sus respuestas tienen que ser reciente para mantener la credibilidad, pero esto es un ejemplo en el que está bien por el error de ser hace mucho tiempo. Esto demuestra que a pesar de que haya errores cometidos, que puede haber sido hace un tiempo y que ha aprendido de ellos.
¿Me puede decir acerca de algunas de sus realizaciones?
Asegúrese de contestar a esta pregunta con una respuesta muy reciente. Los candidatos que no tienen logros en el último año son sospechosos. Mantenga un tono profesional y centrarse en algo que puede ser atado a un impacto mensurable.
No underwhelm al entrevistador con su respuesta. No asegurarse de que tiene datos de apoyo - el ahorro de costes, ahorro de tiempo, ingresos adicionales, un gran cliente aterrizó, y así sucesivamente.
¿Alguna vez ha estado en desacuerdo con su jefe? Si es así, ¿cómo lo manejas?
¿Cómo manejar esta pregunta muestra la forma de manejar tanto el conflicto como ideas diferentes. Asegúrese de que llegar a un ejemplo para esta pregunta. No diga que no puede recordar un momento de conflicto o cuando se quería tomar un curso diferente de su jefe. En su lugar, llegar a un tema que es bastante menor. Concéntrese en el marco que utilizó para llegar a una resolución.