10 Preguntas para hacer en la entrevista para conseguir el trabajo que desea después de los 50

¿Cómo iba a superar sus expectativas sobre una base a corto plazo, por ejemplo en los primeros 30 a 60 días en el trabajo? Esta es una gran pregunta, porque transmite su afán de iniciar y su compromiso de servir a las necesidades de la organización mientras que le proporciona una idea de las tareas y desafíos se le enfrenta, si usted consigue el trabajo.

Video: 20 Preguntas y Respuestas en una Entrevista de Trabajo #2

¿Qué cualidades hacer su mejor empleados tienen en común? Una vez más, esta pregunta expresa su deseo de tomar la posición sólo si es en el mejor interés de la organización, mientras que la respuesta que da una idea clara de lo que hay que hacer para tener éxito como un empleado.

¿Hay algo acerca de mí, mis habilidades, o mis antecedentes que le gustaría que yo aclaro? Esta pregunta muestra que desea que la empresa tomar una decisión de contratación bien informado, además de que le da la oportunidad de hablar acerca de sus habilidades y otras cualidades que llevan a la mesa que pueden no haber sido mencionado todavía.

¿Estimula la iniciativa empresarial? Un número creciente de empresas grandes y pequeñas están ofreciendo los trabajadores la libertad, flexibilidad y recursos para trabajar como un empresario dentro de la organización. La palabra de moda para ella: intrapreneurship. Un empleador o administrador que crea un ambiente de trabajo que fomenta y apoya la cultura y las oportunidades empresariales para el trabajo en proyectos fuera de su responsabilidad directa puede hacer una gran diferencia en su felicidad en el trabajo.

¿Qué tipos de programas de asesoramiento que ofrecen? Usted puede ir un paso más allá y añadir que te gusta tutoría trabajadores más jóvenes, y también se ha beneficiado de emparejamiento con un trabajador más joven que reverse-mentores que - ofreciendo ayuda con la tecnología, los medios sociales, y así sucesivamente. Esto demuestra que es cadera a la percepción subyacente de la tensión entre las generaciones en el lugar de trabajo. También demuestra su voluntad de trabajar con compañeros de trabajo más jóvenes. Y muestra que se siente cómodo de informes a un jefe que puede ser más joven que tú.

¿Cuál es el rango de salario para esta posición? Incondicional esta pregunta diciendo que su interés en el puesto no gira en torno al dinero, pero que estaría interesado en saber cuál es el rango.

Esperar una pausa y luego una cifra aproximada. Trate de no mostrar alegría o decepción. Este no es un tiempo para negociar o incluso para indicar si el intervalo es aceptable. Excepción de que a la mesa de negociación, después de haber recibido una oferta formal. Si el entrevistador se desvía o se esfuerza por responder, responder sin problemas, sin perder el ritmo, que está deseando aprender más detalles cuando el entrevistador es compartir en tu próxima discusión libre.

Es a tiempo completo la única opción, o considera usted un contrato o acuerdo de consultoría? Esta pregunta sólo si usted está abierto a un arrangement- tales lo contrario, se le puede dar un posible empleador una razón para no contratar para un puesto permanente. Una modalidad de contratación o de consultoría que permite perseguir su pasión, mientras que tal vez evitando algunas de las responsabilidades menos atractivos de la posición.