¿Qué preguntar en una entrevista de salida de los empleados
Las entrevistas de salida pueden ayudar a medir los empleadores cómo dedica su fuerza de trabajo es con su organización. Especialmente si su empresa está experimentando una alta rotación, entrevistas de salida pueden ayudar a determinar por qué. Estos son algunos ejemplos de preguntas de la entrevista de salida-:
Describiría su trabajo como gratificante / desafío / interesante?
Se metas y expectativas claramente comunicadas?
¿Usted entiende cómo su trabajo se conecta a la estrategia general de la organización?
¿Entendió cómo operar con éxito dentro de la estructura de la organización?
¿Entendió cómo llevar a cabo sus tareas de trabajo con éxito?
Fue satisfactorio su conciliación de la vida?
¿Tuvo que los materiales y equipos necesarios para realizar su trabajo?
¿Su equipo de trabajo o colegas crean un ambiente positivo?
¿Sus compañeros de trabajo te tratan de una manera positiva?
¿Ha recibido suficiente información y comunicación para realizar correctamente su trabajo?
¿Se siente la organización demuestra una alta integridad?
¿Su gestor de establecer expectativas realistas de rendimiento?
¿Su gestor principal de su equipo en una dirección positiva?
Era su administrador dispuestos a compartir las comunicaciones pertinentes con usted?
¿Su gestor de ayudar a encontrar soluciones a los problemas?
¿Su gestor de fomentar y gestionar la innovación?
¿Su gestor de demostrar respeto por usted como individuo?
¿Su gerente claramente los objetivos de la organización articuladas?
¿Su gestor de reconocer sus contribuciones / logros?
¿Ha recibido oportuna y precisa información sobre el rendimiento de su progreso del trabajo?
Video: Administración de PERSONAL; PREGUNTAS PARA ENTREVISTAS DE TRABAJO
¿Su gestor de demostrar la integridad y la honestidad?
¿Su gestor de adaptarse a las circunstancias cambiantes?
¿Su gestor de fomentar el respeto, el trabajo en equipo y la comunicación?
Si usted regresó a la empresa, ¿le gustaría trabajar por el mismo administrador?
¿Sabe usted de cualquier problema de cumplimiento de los contratos federales o estatales que no fueron tratados adecuadamente por cualquiera de su gerente o otros dentro de la empresa? Si es así, por favor describa.
Video: 50. ¿Qué conoces de la empresa que te entrevista?
Se le proporcionó el desarrollo necesario para realizar su trabajo?
¿Había alguien en el trabajo que animó a su crecimiento y desarrollo?
Se le proporcionó oportunidades de desarrollo para mejorar su rendimiento?
Eran las oportunidades de promoción disponibles para usted?
Si el motivo de dejar era un nuevo trabajo, ¿Qué ofrece este trabajo que su posición en esta empresa no lo hizo? ¿Cuál es el nombre de la nueva compañía?
¿Qué le gusta de trabajar en esta empresa?
¿Qué es lo que menos le gusta de trabajar en esta empresa?
¿Qué haría usted interesado en volver a trabajar en esta empresa?