8 Maneras de reconocer los valores fundamentales de los empleados
Un elemento clave del éxito del reconocimiento del lugar de trabajo está atando su reconocimiento a su empresa los valores básicos, la misión y la visión. Para crear la cultura de trabajo que desea obtener, se debe reconocer sistemáticamente los valores específicos que son fundamentales para su organización. Puede ver ejemplos de cómo reconocer y reforzar algunos de los valores de la organización más comunes en la tabla que sigue.
| Valor de la base de la muestra | Actividad potencial de reconocimiento para Desplegar |
|---|---|
| Servicio | Reconocer a los empleados que prestan servicio excepcional a clientes (o servicio interno a otros empleados) |
| Calidad | Reconocer que alcanzan o superan los estándares de calidad |
| Ejecución | Reconocer mejoras en los procesos y la mejora de la eficiencia |
| Innovación | Reconocer la creatividad y resolución de problemas |
| Trabajo en equipo | Reconocer a los empleados que ayudan el uno al otro |
| Aprendizaje | Reconocer desarrollo de nuevas habilidades, la exploración de nuevas capacidades, y aprender de los errores |
| Inclusión | Reconocer la obtención de entrada de diversas fuentes al hacer decisiones |
| La seguridad | Reconocer las prácticas seguras de trabajo y la reducción de la seguridad incidentes, errores y lesiones |