Compromiso de los empleados y la terminología reconocimiento
Aquí están algunos términos clave relacionados con los empleados y el lugar de trabajo que te vas a encontrar en cualquier discusión sobre la participación de los empleados y el reconocimiento. Si no está seguro de sus definiciones, sigue leyendo:
Compromiso: La definición más simple está aprovechando los esfuerzos discrecionales de los empleados, es decir, la disposición de un empleado a ir por encima y más allá de hacer su trabajo. Una definición que es un poco más amplio es ofrecido por Wikipedia: “Compromiso de los empleados es una propiedad de la relación entre una organización y sus empleados. Un ‘empleado contratado’ es aquel que está totalmente absorbida por y entusiasmo por su trabajo y por lo que toma una acción positiva para favorecer la reputación y los intereses de la organización.
Reconocimiento: El reconocimiento es una consecuencia positiva proporcionada a una persona por una conducta o resultado. El reconocimiento puede tomar la forma de reconocimiento, aprobación, o la expresión de agradecimiento. Significa apreciar a alguien por algo que él o ella ha hecho por usted, su grupo, o su organización. Se puede reconocer como alguien se esfuerza por alcanzar un determinado objetivo o el comportamiento o en la definición de ese objetivo o comportamiento. Uso del reconocimiento, las organizaciones pueden crear compromiso y dirigir el éxito de la empresa, incluyendo todos los interesados. El reconocimiento viene en todas las formas y tamaños, pero las principales categorías de reconocimiento son los siguientes:
reconocimiento interpersonal: Un personal o por escrito gracias a gerente o compañeros de uno.
Reconocimiento social: Reconocimiento, elogio público, o gracias previstos en las redes sociales como Facebook, LinkedIn o Twitter.
reconocimiento tangible: Un certificado, placa, trofeo, pisapapeles, taza de café, o cualquier otro recuerdo.
reconocimiento intangible: La concesión de una mayor participación en la toma de decisiones, la autonomía, la flexibilidad o la elección de asignación de trabajo.
Video: Reconocimiento a empleados y prestadores por su compromiso con la calidad turística
Recompensa: Algo con valor monetario (dinero, pero no necesariamente) que se proporciona para el comportamiento o rendimiento deseado, a menudo con el reconocimiento de acompañamiento. Un premio puede ser un elemento o una experiencia. profesor de Harvard Rosabeth Moss Kanter define una recompensa como “algo especial - una ganancia especial por logros especiales, un placer para hacer algo por encima y más allá.”
Incentivo: El reconocimiento o la recompensa que se promete de antemano por un logro anticipado que cumpla con ciertos criterios. Incentivos crean anticipación y la emoción y por lo tanto puede resultar en más fuerte, la motivación más clara.
Motivación: La energía humana interna disponible para inspirar a una persona para que actúe.
motivador: Cualquier cosa que aumenta la energía motivacional.
demotivator: Cualquier cosa que reduzca la energía de motivación y / o desencadena comportamientos negativos.