14 Maneras de reconocer el compromiso del empleado
El enlace entre el reconocimiento de los empleados y compromiso de los empleados se produce en varios niveles: primero, a través de refuerzo Behaviors- específica deseada segundo, a través del reconocimiento en los resultados específica deseada y tercero, a través del reconocimiento específico deseado estados finales - es decir, la cultura ambiental y valores fundamentales que le parece más a su empresa a ser conocido. La siguiente tabla muestra los comportamientos típicos de compromiso y proporciona ejemplos de cómo se puede reconocer esos comportamientos.
Video: Nuestro compromiso es Reconocer el trabajo doméstico . Niñera familiar con pago. Si Se Puede
| Tipo deseada de comportamientos contratados por los empleados | Actividad potencial de reconocimiento para Desplegar |
|---|---|
| Comprensión misión corporativa | Utilizar fotos, vídeos e historias de reconocer ejemplos de trabajo que estén relacionados con la misión |
| La comprensión de las expectativas profesionales | pregunta de soporte asking- crear cuestionarios y concursos Oficio descripciones |
| Aporta la información sobre cuestiones laborales | Solicitar y agradecer a los empleados con regularidad para asegurarse de insumo-producto la alta dirección está presente en los debates clave y reuniones |
| Haciendo sugerencias | Solicite activamente y reconocer las ideas, y dar a los empleados la autonomía para tratar a sí éxitos trompeta y “éxito fracasos” |
| Participar en el trabajo en equipo y la colaboración | Reconocer equipo de progreso- celebrar los logros y la final logros |
| Tomando la iniciativa | Reconocer la proactividad y los que piden el apoyo preguntas- esfuerzos adicionales por lo que permite un horario flexible y más recursos |
| El trabajo de calidad y / o servicio | Reconocer el logro de los estándares de calidad, reducciones de error, el cliente las puntuaciones de satisfacción, y la retroalimentación positiva de los clientes |
| La resolución de problemas | Reconocer los procesos creativos del grupo, lluvia de ideas, y soluciones innovadoras |
| La vinculación con las relaciones de dirigentes y de la construcción | Animar a tiempo de la cara y aprender el uno del otro, haciendo áreas comunes disponibles |
| Conectar con los demás | Mantenga las celebraciones de reconocimiento y el ayuntamiento Reuniones- proporcionar oportunidades de establecer un mayor acceso con los demás |
| El aprendizaje y el desarrollo de habilidades | juegos de acogida y competiciones amistosas que se basan en el lugar de trabajo y habilidades profesionales |
| Participar en el desarrollo de carrera | Ofrecer talleres, programas de tutoría y de tiempo libre y / o financiación que los empleados puedan asistir a seminarios |
| Perseguir carreras | Dar a los empleados variedad de empleos, oportunidades, y profesional movimiento |
| Que muestra el entusiasmo y la diversión | Mantenga celebraciones y fiestas |