Cómo recompensar a los empleados de mediana edad en el trabajo
Una manera de mantener su fuerza de trabajo comprometida incluye a recompensar. Los empleados de diferentes edades responden a diferentes tipos de recompensas. Los baby boomers y los empleados mayores responden bien a los siguientes tipos de premios:
Video: Recompensas económicas en el trabajo
asignaciones de teclas: Aunque la gente tiende a asociar el término recompensa con algo monetaria, que no siempre es el caso. ¿Por qué no premiar a un Boomer con una asignación internacional, una transferencia o una ranura de la llave en el comité de planificación estratégica de cinco años de la compañía? Aprovechando la experiencia y el reconocimiento de los Boomers es un beneficio tanto para la empresa y Boomer merece!
El reconocimiento de sus logros y sus años de servicio: Capítulo 17 discute reconocimiento del empleado como motor clave de compromiso. El reconocimiento público, notas escritas a mano, diciendo: “Buen trabajo!”, y reconocimientos similares de logros y / o tenencia de un empleado son factores importantes de compromiso para todas las generaciones, incluyendo Boomers.
Video: Motivación de empleados 2.mp4
oportunidades de promoción: Baby Boomers son la generación más rica nunca, y no se construyen de que la riqueza por accidente. Que son, y siguen siendo, muy ambiciosa. Muchas organizaciones no pueden entender que la ambición es una competencia que debe ser aprovechada entre los empleados que lo demuestren.
Video: Sistema de recompensa para los empleados
En este mundo de equilibrio entre la vida laboral, las organizaciones a menudo tienen dificultades para encontrar el empleado que está dispuesto a asumir una posición clave que requiere por encima y más allá del esfuerzo. Afortunadamente, Boomers tienen una historia de la escalada el siguiente peldaño de la escalera, y muchos siguen siendo motivado por que la próxima gran promoción.
Las actividades de RSE: Premiando Boomers por lo que les permite dar la espalda es un gran piloto de compromiso. Por ejemplo, muchos Boomers responderían de forma muy positiva a una semana pagada para construir casas para las personas sin hogar con una organización como Hábitat para la Humanidad.