Los empleados más jóvenes en la fuerza laboral
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Mantener a sus empleados de la generación X y la Generación Y se dedican al trabajo de entender más de lo que los motiva. La primera generación de insistir en el equilibrio entre vida y trabajo, este grupo, nacidos entre 1965 y 1980, incluye más mujeres, como los hombres que han asumido más responsabilidades en el hogar y la familia.
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No es sorprendente que la Generación X fue también la generación que impulsó la paternidad y apoyo para los padres que se quedan en casa. Esta generación fue la primera que depender en gran medida de la tecnología.
Después de ver a sus padres y hermanos mayores consiguen despedidos o despedido por una América corporativa cada vez más por la ONU leal, Generación X trajo la agencia libre al lugar de trabajo. ¿Qué quiero decir por “agencia libre”? Vamos a usar una analogía con el deporte. Solía ser que un deportista de alto nivel jugaría toda su carrera para un solo equipo. Carl Yastrzemski, Al Kaline, Magic Johnson y Dan Marino son sólo algunos ejemplos.
En estos días, sin embargo, estos atletas están en la minoría. Cada vez son más los atletas siguen el dinero. Al mismo tiempo, las franquicias que juegan son rápidos para el comercio o cortar los jugadores. La lealtad es muerta en el deporte, y en muchos sentidos, está muerto en el negocio también. La cuna a la tumba del empleo ha sido sustituida por la agencia libre empresa.
Los empleadores ya no ofrecen los mismos beneficios a largo plazo y la seguridad de sus empleados, y los empleados son rápidos para dejar un trabajo a seguir un patrón, para perseguir una nueva oportunidad, o quedarse en casa para criar a sus hijos.
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Atrapado entre los Baby Boomers y la Generación Y, los trabajadores de la generación X están experimentando una creciente agitación. Debido a que sus predecesores en el baby boom han retrasado la jubilación (o han optado por completo), los miembros de la Generación X se les ha negado la oportunidad de avanzar. Su situación se ha visto agravada por la gran recesión de 2008-2009, que se ha traducido en un menor número de oportunidades de crecimiento.
Y, por supuesto, no hay generación Y - pronto a ser la más grande demográfica en la fuerza de trabajo - respirando en el cuello de la Generación X. No es de extrañar que muchos de la generación X, que a menudo ven a sus cohortes más jóvenes como en mal estado, perezoso, y los destinatarios de manera demasiado la atención, se siente atrapado sin lugar a donde ir!
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No obstante, sí representan la próxima generación de líderes de alto nivel.