Motivar a la generación del milenio con la interacción social

Millennials son muy sociales y tal vez orientado a la del grupo de pares más que las generaciones anteriores. La mayor parte de su crianza y experiencias educativas y sociales ha girado en torno a los grupos, ya sea jugando juegos de video interactivos, participando en deportes de grupo, o conectar en Facebook con sus amigos.

Video: Simon Sinek - La generación del Milenio [SUBTITULOS CASTELLANO]

Utilizar estas preferencias generacionales a su ventaja al permitir que los Millennials a trabajar juntos en proyectos y tareas, hosting actividades de formación de equipos y celebraciones - incluso la organización de situaciones sociales no laborales, tales como excursiones, deportes de equipo, o eventos de caridad. Si tienden a trabajar mejor con los demás y si se meten en un proyecto por medio de hablar con compañeros de trabajo a través, deje hacer eso. Dejar claro lo que necesita el resultado final sea, pero ¡que traigan la huella de lo que son a la tarea para que puedan estar entusiasmados con el trabajo e incluso divertirse conseguir que se haga (es posible que no necesita su trabajo para ser divertido lograr que se haga, pero no los culpo si eso es su preferencia!).

Algunas aplicaciones de la vida real de este concepto se incluyen los siguientes:

• Umpqua Bank en Oregon ha equipado sus ramas con cafés y sofás y con frecuencia ofrece actividades recreativas en la oficina para sus empleados.

• La cascada de Oregon de fontanería y calefacción, con sede en Salem, Oregon, acoge regularmente concursos y premios a la Rana René estatua a quien tiene la mejor decorada oficina o la camisa más fea.

  Video: Generación del milenio

• Kimley-Horn and Associates, una empresa de ingeniería en Carolina del Norte, ofrece foros de mediodía regulares para que los empleados de la red, compartir consejos, y planificar reuniones sociales.

  Video: GENERACION DEL MILENIO, A.C

• Hoteles Marriott ofrecen un programa de trabajo en equipo Innovaciones para los empleados para mejorar la eficiencia mediante el trabajo conjunto y la programación de sus propias horas.

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