Disipar los mitos y estereotipos sobre la generación del milenio

Millennials están tan fuertemente estereotipados que es casi doloroso leer a través de los artículos, titulares y características de noticias sin fin que los despiden como perezosos, narcisista, demasiado sensible, titulado, y en general el peor que le ha pasado al mundo del trabajo moderno. Para ser un líder eficaz, gerente, y su colega, hacer Millennials un favor y no tome esto de click-cebo a su valor nominal. Tómese el tiempo para llegar a conocer la generación del Milenio que administra, y mientras estás en ello, ser un aliado en la búsqueda de reventar estos mitos dañinos.

Quienes son los Millennials?

Como lo sería con cualquier generación, es imposible para diluir la esencia del Milenio reduce a unos pocos párrafos cortos. En el espíritu de una hoja de trucos de digerir, esto es parte de la información, la necesidad de conocer Milenio:

Video: Generación del Milenio: Optimistas y Creativos

año de nacimiento: 1980-1995

Tamaño de la poblacion: 82 millones

identidad alternativa: También conocido como Generación Y

padres: Baby Boomers (en su mayor parte)

rasgos: Colaboración, conocedores de la tecnología, y adaptativa

Valores: Personalización, la innovación, la eficiencia, la integridad

La lucha contra los estereotipos más comunes sobre los Millennials

Si usted ha trabajado con los Millennials, lo más probable es que usted ha oído a uno de los siguientes estereotipos. Tomar sobre sí mismo para cambiar la conversación y ver la verdad detrás de él:

Auriculares en = distraídos y no funciona. Millennials creció cuando la música se fue de bolsillo móvil, y que están acostumbrados a tener en auriculares cuando están trabajando duro. En la mayoría de los casos, si los ves con auriculares en, no es porque están tratando de sintonizar a cabo y aflojar, es porque están en la tarea en cuestión láser centrado.
Pidiendo constante retroalimentación = necesitados, la generación trofeo participante. En primer lugar, no dieron los trofeos de participación a sí mismos. En segundo lugar, los Millennials creció en la era de la instantánea de todo - mensajería instantánea, mensajes de texto, y todas las formas de medios de comunicación social han hecho Millennials una cohorte que valora la retroalimentación en-el-momento para asegurarse de que están en el camino correcto.
Solicitud de días de trabajo flexibles = perezoso. En algunos casos, esto puede ser cierto. En la mayoría de los otros casos, sólo están solicitando un horario de trabajo que va a darles la posibilidad de completar sus tareas de manera eficiente y efectiva. Están acostumbrados a la tecnología móvil que les permite trabajar desde donde sea, cuando sea. Millennials no sienten la necesidad de estar atado a un escritorio u oficina. Algunos días, una cafetería podría ser el mejor telón de fondo para conseguir su mejor trabajo. Otros días, la oficina será el lugar para estar.
Young, empleado unexperienced = otro milenio. Sólo porque alguien es menor de 25 años no quiere decir que es una Milenario. Con demasiada frecuencia, la gente asume que si el empleado es de color verde, carece de experiencia, y es difícil de manejar, entonces ella debe ser un milenio. De hecho, los Millennials más antiguas han estado en el lugar de trabajo durante más de una década, con muchos de ellos ya están en posiciones de liderazgo. Esa nueva interna que contrató podría sea un milenio, o ella podría ser un miembro de la próxima generación para golpear la mano de obra, Gen Edge.