Cinco expectativas de trabajo clave millennials
Video: Expectativa laboral de los Millennials
Todos los atributos simplemente discuten influencia expectativas de trabajo Milenio. De acuerdo con la investigación Pew, la mitad de los Millennials prefiere tener ningún trabajo que un trabajo que no les gusta. Entonces, ¿qué hace para un trabajo que no les gusta? En una encuesta de 150.000 estudiantes graduados recientes de 1.000 universidades, la firma de investigación Experiencia, Inc., encontró que estos son los atributos del milenio más solicitado de un trabajo:
Video: Quiénes son los Millennials ? y Comó trabajar con Millennials - Gernuk
oportunidades de desarrollo profesional (55%)
Video: Expectativas Laborales
Salario (52%)
Un trabajo interesante y desafiante (42%)
Beneficios (30%)
Formación / tutoría (27%)
Simplemente siendo consciente de estos cinco preferencias, se puede hacer un esfuerzo concertado para incluirlos en su gestión continua de sus empleados Milenio. Cuando trae nuevos empleados Milenio, asegúrese de sentarse con ellos y hablar de estos atributos. También hable acerca de cómo sus empleados Milenio ve estos atributos que juegan en su planificación de la carrera. Haga un plan para incluir estos aspectos en accordingly- de trabajo del empleado a continuación, siga activa y regularmente para arriba en él.
Varias compañías emplean estrategias innovadoras para involucrar a los empleados nuevos, incluso antes de unirse a la organización incluir. Considere estos ejemplos:
compañía de software Intuit, en Mountain View, California, ha desarrollado un Programa de Desarrollo de rotación para los nuevos empleados para cambiar entre las finanzas, marketing y desarrollo de productos cada 6 a 12 meses (ver la barra lateral cercana para más información sobre cómo se nutre de Intuit y fomenta sus empleados más jóvenes ).
Video: Expectativas laborales - tips y pensamientos
El contratista de defensa Lockheed Martin en Fort Worth, Texas, llega a miles de estudiantes y potenciales nuevos empleados durante la Semana Nacional de Ingenieros en febrero a través de diversos proyectos prácticos y presentaciones que muestran cómo los impactos de ingeniería de la vida cotidiana.
FactSet, una compañía de software con sede en Connecticut, envía los nuevos empleados que son mayores de la universidad una cesta de regalo y una nota de la buena suerte antes de que tomen sus exámenes finales.
L`Oreal EE.UU. creó la Competencia Brandstorm L`Oreal para los estudiantes universitarios para desempeñar el papel de un gerente de marca L`Oreal y ayudar a desarrollar campañas de marketing y publicidad. Los ganadores recibirán un viaje a París para interactuar con los altos directivos de L`Oreal.