Perfilado de la generación del milenio como empleados
Video: ¿Cómo ven los Millennials el mundo?
Conocido por una variedad de nombres (Gen Y, la generación de Nintendo, la generación de microondas, de próxima generación, la generación neta, ¿por qué generación, los Echo Boomers y la generación Trophy), los Millennials son bien educados, tienen altas aspiraciones para ellos y sus carreras, y tienen un elevado sentido de que lo que son y lo que hacen las cosas. Les encanta todas las cosas de alta tecnología, tener y contar con conexiones instantáneas, y son muy optimistas y socialmente responsable.
Video: La generación del Milenio y los retos para las empresas
Millennials traer algunos tremendas habilidades y atributos para el lugar de trabajo, lo que a veces puede ser compensado por los negativos percibidos de su generación.
En cuanto a los aspectos positivos
Millennials tienen mucho que ofrecer, y si se puede jugar con sus fortalezas, usted y su empresa cosecharán enormes beneficios. Son tecno wizards- que son no sólo en la facilidad completa con la tecnología actual, pero también son ávidos usuarios, más que cualquier otra generación para venir delante de ellos. Ellos aprenden rápido y muy ingeniosos - bueno para encontrar respuestas de quien sea y donde sea.
Son multitarea, capaz de cambiar rápidamente el foco de un elemento al siguiente y luego de vuelta otra vez, según sea necesario. Son optimistas, trabajador, y de alto rendimiento, el establecimiento de manera sistemática y el logro de metas en una secuencia rápida.
A pesar de un alto rendimiento de cualquier edad o en cualquier generación pueden poseer estas características, la mayoría de los Millennials tiene estos rasgos, no sólo unos pocos elegidos. Y mejor aún, todos estos atributos resultan ser características ideales que casi todos los empleadores necesita de sus empleados para ser competitivo hoy en día.
Recorrer los inconvenientes
Millennials también tienden a tener un lado negativo también. El conocimiento de los retos a los que Millennials pueden presentar en el lugar de trabajo le permite trabajar mejor a través de esos desafíos. Para empezar, los Millennials esperar a tener significado y propósito en sus puestos de trabajo desde el primer día de trabajo. Parecen ser desafiado - algunos podrían decir entretenido - constantemente.
Ellos tienden a tener una opinión exagerada de sí mismos y son demasiado confiado, especialmente teniendo en cuenta su experiencia laboral limitada. Ellos quieren ganar más pronto y tener tanto el estado del trabajo y respeto, sin importar si bien se ha ganado. Son impacientes y no interesados en “el pago de sus cuotas” para ganar ese respeto. Cabe destacar, que necesitan y exigen una respuesta instantánea y el elogio de manera continua, diaria.
Video: LA GENERACIÓN MILLENNIALS
Otras generaciones tienden a reaccionar negativamente a estos atributos, la sensación de que los Millennials son una generación de jóvenes en mal estado, titulado que tiene que despertar a las realidades del trabajo en el que todo no gira alrededor de ellos. Tienen que “pagar sus cuotas” y ganarse el respeto de sus colegas y de gestión antes de que se confía con mayor responsabilidad.
Sin embargo, si los administradores pueden ver más allá o trabajar a través de defectos percibidos Millennials, tendrán un tiempo más fácil aprovechar el enorme potencial de esta generación tiene que ofrecer.