¿Cómo involucrar a los empleados generación x
Generación X empleados están buscando valores específicos en su trabajo con el fin de sentirse comprometidos. Si usted está encargado con la participación de la generación X, tenga en cuenta estos puntos:
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No acumule en. Boomers pueden estar motivados por una gran carga de trabajo, pero el menudo ocurre lo contrario de la Generación X. En cambio, independencia y agencia libre son consignas de Gen X. Si tienen la sensación de que estos valores no están siendo honrados, es probable que se vuelven cínicos acerca de su trabajo.
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Evitar las reuniones. Generación X fue la primera generación que crece con la tecnología. Como resultado, los miembros de este grupo a menudo prefieren comunicarse a través del correo electrónico (o boletines electrónicos o boletines de noticias) en lugar de asistir a las reuniones.
La flexibilidad es clave. A pesar de una percepción por parte de algunos de sus mayores que trabajan menos, la generación X por lo general a compensar el tiempo que han tomado para asistir juego de fútbol o un juego de niños por las noches o los fines de semana de trabajo.
Ofrecer capacitación y oportunidades de desarrollo. En este momento, los miembros de esta generación se orientan bastante carrera. Se ven como el próximo en línea para tomar las riendas. Pero a medida que los trabajadores de edad permanecen en el lugar de trabajo, la generación X puede impacientarse. Para mantenerlos comprometidos, es necesario hacerles sentir que están aprendiendo y creciendo. Por lo tanto, la formación y el desarrollo son enormes los conductores de compromiso para este grupo.
Mirando a atraer e involucrar más la generación X (y la generación Y) para su empresa? Use la hoja en esta figura señalar lo que se hace ahora en términos de RSE, la flexibilidad laboral, la innovación, la rotación de tareas, y la marca, y lo que podría hacer en cada una de esas categorías.
