Las ventajas de la tecnología de reconocimiento y recompensas
Video: 5 Inventos Que Cambiarán Al Mundo 2015 - 2030
El uso constructivo de la tecnología puede recorrer un largo camino hacia la creación de relaciones de trabajo más positivos y un entorno de trabajo más favorable que el rendimiento mejores unidades empleados, la productividad y la moral. Utilizando la tecnología de recompensas y reconocimiento hoy ofrece numerosos beneficios.
Video: La recompensa será en el Cielo
facilitando la integración con las operaciones comerciales
El reconocimiento se está convirtiendo en un aspecto cada vez más importante de la productividad de negocios, y su alcance y la aplicación está evolucionando rápidamente para incluir una mayor personalización, la personalización y la accesibilidad. A medida que las organizaciones aplican la tecnología en todos los aspectos de sus operaciones, que están incluyendo el reconocimiento en el esfuerzo.
Además, los ejecutivos ya no invierten en el reconocimiento y el compromiso de los empleados simplemente porque es lo que hay que hacer-lugar, tienen que ver el reconocimiento del impacto tiene en el negocio. Con la tecnología, pueden identificar oportunidades específicas que ofrecen recomendaciones claras sobre dónde y cómo cerrar las brechas de desempeño y que describen cómo el reconocimiento beneficia a la línea de fondo - todo ello integrado con datos en tiempo real para afectar los resultados clave del negocio.
La consolidación de los esfuerzos de reconocimiento, los presupuestos y la administración
La mayoría de las empresas se esfuerzan por consolidar sus programas de reconocimiento y recompensa a través de la organización (reconocimiento hecho geográficamente o por departamento, las recompensas ad hoc, y todos los otros incentivos) en un único sistema global. Una plataforma de reconocimiento en línea permite una mayor eficacia, coordinación, administración y seguimiento, y conduce a la redundancia reducida, el desperdicio y los costos de administración de la organización.
Permitir flexibilidad en respuesta a las necesidades cambiantes
En estos tiempos dinámicas, necesitará un programa de reconocimiento que puede adaptarse a las necesidades cambiantes y las prioridades de su organización. La mayoría de los programas de reconocimiento en las empresas tienden a ser dejó caer en la organización y funcionan de forma independiente de los objetivos y las necesidades estratégicas de la organización. Como resultado, la gestión pasa demasiado tiempo, esfuerzo y recursos financieros en las actividades que tienen poca, o ninguna, impacto en el éxito de la organización.
Video: Estudiante de la modalidad a distancia realizó entrega de Premio Sacha a autoridades
Tome premios años de servicio, fiestas de cumpleaños, fiestas y vacaciones. Cuánto mejor sería tener el reconocimiento que se centra en las iniciativas estratégicas del año en curso, los valores centrales de la compañía, las referencias las ideas, la contratación de talento, de ahorro o cliente? el reconocimiento de múltiples canales como esto es posible (y se puede ejecutar todos al mismo tiempo) con un programa eficaz de reconocimiento en línea.
El aprovechamiento de los medios de comunicación sociales favoritos
La investigación realizada por el Grupo de Cicero muestra que los beneficios del reconocimiento queda amplificado seis veces cuando se integra con las herramientas de medios sociales. Adecuadamente utilizada, los medios de comunicación social puede combinar con éxito el reconocimiento público para obtener un rendimiento positivo con las últimas tecnologías de la comunicación social que conectan un porcentaje significativo de los empleados. Por ejemplo, al igual que los directores de recursos humanos utilizan cada vez más las redes sociales para reclutar y comercialización, sino que también puede utilizarlo para los logros de los empleados de difusión a otros dentro de la empresa o al público en general.
El reconocimiento social es más fácil de hacer cuando se utiliza las redes sociales que son especialmente populares entre las generaciones más jóvenes (que, por cierto, que actualmente representan el 58 por ciento - y creciente - de la fuerza laboral de hoy en día), y es más potente también.
Ofreciendo una mayor libertad de elección
La fabricación de sus recompensas accesible en línea (ya sea a través de la web, una aplicación de software, o la intranet de la empresa) ofrece una opción amplia de recompensas al no sólo los beneficios tradicionales, tales como placas o artículos con logotipo. Tener una, la selección de marca recompensa en línea le permite añadir los últimos productos a medida que estén disponibles, así como artículos nonmerchandise como los viajes, las experiencias, las donaciones de caridad, o las opciones verdes (recompensas que apoyan las iniciativas de conservación o sostenibilidad).
Video: Todas Las Recompensas de la Pokédex Nacional Completa | Pokémon Rubí Omega & Zafiro Alfa
Incluso se puede permitir que los reembolsos virtuales, donde se reconoce a los empleados con las tarjetas de débito que pueden utilizar como dinero en efectivo con lo que los vendedores que seleccione. Una plataforma eficaz recompensas en línea también permite a los empleados para crear listas de deseos de recompensas que les gustaría recibir, haciendo que el proceso sea aún más significativa para ellos.
facilitar el seguimiento y la notificación de éxito de los programas de reconocimiento
Una plataforma de reconocimiento y las recompensas en línea permite realizar un seguimiento e informar sobre el reconocimiento y correlacionar el uso del reconocimiento con el rendimiento. Al hacerlo, usted será capaz de tomar mejores decisiones y mejoras al programa a medida que avanza. Puede introducir cada reconocimiento, recompensa, y la investigación, y luego tire fácilmente esta información para ver cómo el programa de recompensas es una tendencia, identificar de mejor desempeño, y hacer conexiones con sus objetivos de negocio. Seguimiento de todo el reconocimiento en línea hace que sea fácil para los gerentes y los empleados acceder a los datos que necesitan para monitorear el progreso.