Definir los valores de su empresa para los empleados

Video: Cómo determino los Valores Empresariales para mi negocio?

Valores son creencias que se comparten entre las partes interesadas y los empleados de una organización. Conducen la cultura y las prioridades de la organización, y proporcionan un marco en el que se toman las decisiones. Ejemplos de valores incluyen los siguientes:

• “La innovación es la piedra angular de todo lo que hacemos.”

• “La colaboración es el sello de nuestra cultura.”

Si usted quiere que su gente se comporten de cierta manera o producen resultados específicos, usted tiene que definir, comunicar, y luego modelar los comportamientos y resultados. Lo mismo es cierto para los valores de su núcleo. Para que tu gente para vivir y ellos encarnan, deben ocurrir tres acciones fundamentales:

Video: Valores empresariales - Los valores en la empresa 2.0

• Su equipo de dirección debe definir y comprometerse con un conjunto de cuatro a ocho valores centrales. Estos valores deben representar las “reglas de la taberna”, o los comportamientos organizacionales que más valor.

  Video: Vision, Mision y Valores una herramienta clave para motivar a los empleados

  Si su empresa no dispone de datos técnicos, el equipo de liderazgo debe comenzar con una breve lista de valores clave que ellos creen que son representativos, tales como la innovación, la colaboración, el respeto, el trabajo en equipo, diversión, calidad, servicio, creatividad, y así sucesivamente. Esta lista corta debe ser enviado a los empleados con una petición de que ellos ocupan.

• El valores acordados debería comunicarse de manera continua. Una manera divertida de hacer esto es tener los empleados utilizan sus teléfonos inteligentes para filmar su interpretación de sus valores. Publicar los mejores videos en su página de intranet o tal vez incluso elegir un ganador y mostrar su video en YouTube o en la página web de su empresa.

• Si usted va a hablar de la charla, que tiene que recorrer el camino. Asegúrese de que los valores que se identifique, su equipo de liderazgo que vive al día.

Cuando la articulación de sus valores, algunas organizaciones son capaces de inyectar sus propias personalidades. Por ejemplo, la empresa de comercio electrónico Zappos suyos los siguientes valores:

WOW entregar a través del servicio

En un nivel más tradicional, se puede ver el poder de la simplicidad de los valores de la Compañía Kellogg: integridad, responsabilidad, pasión, humildad, sencillez, y los resultados.