La planificación estratégica: crear o actualizar los valores de la organización

Video: Estrategia de Negocios; Definicion y planeacion estrategica

Debido a que sus valores son un elemento fundamental clave para su empresa y el plan estratégico, que desea estar doblemente seguro de que son los correctos. No se establece o establecer núcleo valores- a descubrirlos. El ejercicio que sigue le ayudará a centrarse en el descubrimiento de los valores compartidos dentro de su organización, comenzando con los valores de las personas y de pasar a la organización.

Puede utilizar este ejercicio para actualizar su declaración de valores actuales o desarrollar una nueva. Centrarse en responder a este ejercicio tres preguntas:

• ¿Cuáles son los valores y creencias de nuestra empresa?

• ¿Qué valores y creencias guiar nuestras interacciones diarias?

• ¿Qué estamos realmente comprometidos a?

Estos son los pasos para desarrollar su declaración de valores de la organización:

Solicitar una lista de cinco a siete valores fundamentales de cada uno de sus miembros del personal clave y equipo de alta dirección.

Pedir a cada persona para proporcionar la lista de valores para que de forma individual a través de una encuesta o correo electrónico, respondiendo a las preguntas anteriormente en esta sección. A diferencia de los ejercicios de misión y visión, los valores son solicitadas mejor forma individual en lugar de en un grupo para empezar. Solicitan que la gente explica cada valor que proporcionan.

Necesita algunas ideas para empezar a trabajar en el descubrimiento de sus valores de la organización? Véase la figura para un montón de palabras que se pueden utilizar para estimular las células grises. Entregar una copia a su equipo de valores para ayudar a los miembros generan su lista individual.