Aplicar las habilidades críticas de conversación para el proceso de contratación
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Las habilidades de conversación críticos y su modelo de EDGE se pueden aplicar al proceso de contratación, con el fin de construir equipos eficaces. Con las habilidades críticas de conversación, de recursos humanos puede identificar las mejores personas para completar un equipo y ayudarle a alcanzar sus objetivos.
Pensar en el resultado si el proceso de contratación operado un poco diferente. Un líder en una empresa examina cómo un equipo está funcionando y pide otros líderes donde puede haber oportunidades para el crecimiento y desarrollo de los empleados actuales. Después de discutir las posibles opciones, un equipo de líderes decide sobre lo que es una gran organización parece y qué puestos de trabajo y los roles deben estar en la organización.
A continuación, el equipo se pone en movimiento con la promoción de los empleados, poniendo de formación y oportunidades de desarrollo en su lugar, y encontrar los candidatos adecuados para llenar los vacíos de la organización pueda tener. Durante todo el proceso, los líderes pueden evaluar a los candidatos y el proceso y hacer los ajustes necesarios.
Este método se aplica a los componentes del modelo EDGE para una conversación crítica para el proceso de contratación o para una función específica también. Por ejemplo:
Explorar y examinar las opciones: Descubre lo que hay que hacer el trabajo y que puede hacer el trabajo. Pueden ser empleados actuales promovidos o necesita la organización para buscar externamente para la pareja perfecta?
Toma una decision: Aquí es donde la entrevista se lleva a cabo la organización y busca el candidato adecuado para ocupar el puesto.
Lograr el compromiso y moverseUna vez realizada la decisión de contratar, es hora de ir a trabajar, hacer la oferta, y obtener el empleado hasta la velocidad en su nuevo papel.
EvaluarUna vez se efectúe el alquiler, llevar a cabo una revisión de 30, 60, y 90 días para asegurarse de que el nuevo empleado se siente bienvenido.
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Durante las entrevistas se puede buscar candidatos que tienen importantes habilidades de conversación crítica también. Si un candidato utiliza hechos y datos en vez de opiniones y la retórica, que tenga una buena indicación de que ella tiene sustancia y es genuino. De hecho, todas las herramientas de comunicación necesarias para tener una conversación crítica son grandes habilidades para tener a lo largo de cualquier organización.