Saben lo que los entrevistadores están buscando para conseguir el trabajo que desea después de los 50

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Entrevistando después de los 50 es de miedo, pero está armado con el conocimiento correcto es la mejor manera de obtener una oferta de trabajo. Una forma de ace una entrevista es dar a los entrevistadores lo que quieren, que pueden ser difíciles de determinar basándose únicamente en las preguntas que hacen. Incluso cuando se está respondiendo a las preguntas irrelevantes, los entrevistadores pueden recoger en los rasgos que les gusta ver en un candidato para el puesto.

Dependiendo de qué tipo de trabajo que estás buscando, los empleadores están buscando diferentes características, que incluyen lo siguiente:

Video: ¿Por qué no logro conseguir trabajo? | Martha Debayle

• Curiosidad: Un entusiasmo por aprender nuevas cosas y encontrar soluciones transmite un deseo de aprender. Haga preguntas acerca de la empresa y sus servicios, productos, clientes, competencia, y así sucesivamente para demostrar su curiosidad natural.

  No le pida a un potencial empleador preguntas que ya conoce las respuestas a, porque te vienen a través como desorientado. Después de todo, usted debe haber hecho un poco de investigación sobre la compañía antes de la entrevista. Deje que su curiosidad natural prevalezca.

• Visión: La comprensión de la empresa, lo que hace, cómo funciona y cuáles son sus retos son ayuda a demostrar su capacidad de obtener una perspectiva de una organización. La investigación ayuda a desarrollar el tipo de información que necesita para demostrar.

• Compromiso: Su capacidad de mantener una conversación inteligente con los entrevistadores demuestra el compromiso. Escuchar con atención lo que dicen y responder cuidadosamente para demostrar que usted ha oído, comprendido, y son capaces de formular una respuesta pertinente. Si está introducido a otros en la organización, saludar con respeto, preguntan cómo lo están haciendo, y escuchar lo que dicen. El compromiso es trata de mostrar que le importa.

• Intelecto: La capacidad intelectual nunca se pasa de moda, y de nuevo, hacer su tarea antes de la entrevista puede proporcionar el marco de entendimiento acerca de la organización para responder y hacer preguntas de manera inteligente. Mantener el contacto visual, hablar claramente, y el uso adecuado Inglés también transmitir un cierto nivel de inteligencia y sofisticación.

  Video: Qué hacer después de una entrevista de trabajo

• Creatividad: La aptitud para ser tan creativa y original en su forma de pensar es un ingrediente mágico. Usted puede ser capaz de demostrar la creatividad al responder a las preguntas o si se les da la oportunidad de hablar de una manera creativa que resolvió un problema o conocido a un reto para un empleador anterior. No trate de forzar la creatividad en la conversación, pero aprovechar cualquier oportunidad razonable para hacerlo.

• Conducir y determinación: Arena y propósito son atributos fundamentales para un empleado con éxito. Los entrevistadores quieren ver un lo-que-hace actitud. Esté preparado para hablar de situaciones en el trabajo o en su vida personal cuando se enfrenta la adversidad o experimentado un retroceso y logró superarlo.

• Eficiencia: ¿Cuán productivo es usted? Un atributo clave de los empleadores buscan es alguien que es eficaz en su trabajo con buenas habilidades de organización.

• Apertura de mente: Un deseo de probar nuevas formas de hacer las cosas y una tolerancia para la toma de riesgos son atributos valiosos de los miembros del equipo y líderes. Al contestar las preguntas que requieren que se plantee una determinada opción, pensar en su respuesta con cuidado. A menos que la opción que requiere hacer algo criminal o poco ético, darle una consideración cuidadosa.

  Como profesor Walter Kotschnig, que enseñaba la educación comparada en Smith y Mount Holyoke colegios en Massachusetts antes de convertirse en un funcionario del servicio exterior que estaba presente en la formación de las Naciones Unidas y que pasó a representar a los Estados Unidos en conferencias en todo el mundo durante casi tres décadas una vez aconsejó a sus estudiantes, mantenga su mente abierta “pero no tan abierta que sus caiga el cerebro.”

  Demuestra que usted está abierto a nuevas ideas, pero preguntas para averiguar más acerca de esas ideas, para que pueda juzgar su validez y viabilidad.

• Pasión por la organización: Los entrevistadores quieren ver que te gusta la compañía y lo que hace todo lo que hacen y que está comprometido con su éxito. Usted puede demostrar su pasión por la organización por la investigación que con mucho esmero siguiéndolo en LinkedIn, Facebook y Twitter- y mencionando específicamente lo que más le gusta de la organización durante la entrevista. Esté preparado para explicar por qué quiere trabajar para la organización y lo que puede hacer para ayudar aún más su misión.

• Pasión por el papel: Al ser un empleado comprometido se reduce a la amante de su trabajo y su trabajo. Ningún empleador quiere contratar a alguien que ha resentido de asumir un papel que sienten es por debajo de ellos o son demasiado cualificadas para, ni tampoco quieren contratar a alguien que trata a la posición como un paso a lo que realmente quieren. Hablar con pasión sobre el trabajo que hace el trabajo y desea hacer por la organización.

  Video: Entrevista Espejo Público - Encontrar trabajo después de los 50

  Discutir cómo se desea sumergirse en el trabajo y realmente hacer una carrera fuera de ella. La colaboración con las organizaciones profesionales, como los grupos profesionales y grupos de discusión de LinkedIn pertinentes también demuestra la pasión por lo que haces.

• Puntualidad: Los empleadores buscan personas que son confiables y que pueden contar.

• Jugador de equipo: Al final, si es o no te gire para obtener un puesto de trabajo a menudo se reduce al sentido intestino de un director de recursos humanos de lo bien que va a jugar con los otros niños. Alguien que está dispuesto y feliz de chip en y trabaja con facilidad y en colaboración con los demás es muy valorada.

  Ser demasiado cualificados es un problema importante para muchos trabajadores de edad avanzada.