preguntas de la entrevista difícil para las personas mayores de 50 años y cómo responder

Como demandante de empleo de más de 50, esperar al menos algunas preguntas acerca de su edad, incluso si no hacen referencia directa a su edad. Mientras que los empleadores potenciales están preocupados por su edad y cómo puede afectar a su rendimiento en el trabajo, que probablemente no venir a la derecha y dicen que por temor a una demanda de discriminación por edad. Aquí hay algunas preguntas comunes, relacionadas con la edad entrevistadores pueden hacer.

¿Estás preparado al día con la última tecnología?

Su investigación sobre la compañía y la posición debe revelar la tecnología que necesita saber para hacer el trabajo. Compruebe la descripción del trabajo si no está seguro. Mencione su conocimiento y experiencia de esas tecnologías, junto con cualquier otra tecnología que sabes que podría ser beneficioso en esa posición.

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No es usted demasiado cualificados para el trabajo?

Los entrevistadores hacen esta pregunta porque tienen miedo podrás aburrido con el trabajo, insatisfechos con el pago, o difícil de manejar porque usted sabe o cree que sabe más de sus supervisores. Desarrollar una respuesta que alivia estos temores. Usted puede decir algo como lo siguiente:

En este punto de mi carrera,’m busca de una posición que siento sobre calificados para hacerlo, por lo que puede hacer el trabajo en la medida de mis capacidades y tal vez traer habilidades adicionales a la mesa que pueda ser de utilidad. Conozco los riesgos de la contratación de candidatos sobrecualificados haciendo caso omiso a un departamento, y yo puedo asegurar que’no va a pasar conmigo. yo’m muy dispuestos a dejar que otra persona tome las riendas y hacer las grandes decisiones, para que pueda centrarse en hacer lo que yo’Los M más apasionado.

¿Por qué ha estado sin trabajo durante tanto tiempo?

Sea sincero al responder a esta pregunta. Tal vez tomó una licencia para ausentarse de la fuerza de trabajo para criar a sus hijos o cuidar a un padre anciano y luego tuvo un momento difícil volver a meterse en la fuerza de trabajo. Si trabajó como contratista durante su ausencia o se ha adquirido la formación y habilidades adicionales, asegúrese de mencionar estos.

¿Cuál es tu mayor fortaleza?

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Al responder a esta pregunta, piense en el contexto de la posición y responsabilidades de trabajo. Encuentra una fuerza, tal vez no sea su mayor fortaleza, que sirvan mejor a las necesidades de la organización. Esta puede ser su capacidad para resolver problemas, manejar un equipo, o identificar áreas de ineficiencia.

¿Se sentiría cómodo trabajando por un salario inferior al que tenía en su último trabajo? ¿Por qué?

Nadie quiere trabajar para Menos dinero, y se puede admitir esto libremente, sino como un trabajador de edad, tiene la respuesta perfecta a esta pregunta (suponiendo que la respuesta es relevante a su situación) - en este punto de su carrera, lo que buscas es algo más que una cheque de pago. Estas buscando _____. Llena el espacio en blanco.

Tal vez siempre has querido trabajar en la industria, que está deseando que llegue el aprendizaje de nuevas habilidades, que amas la empresa y su misión y quiere contribuir de alguna manera, y así sucesivamente. No diga que no se preocupan por el dinero. Digamos que se preocupan más por algo más.

¿Alguna vez ha trabajado para un jefe más joven? ¿Cómo hacer que funcione?

Incluso si usted nunca ha sido supervisado por alguien más joven que usted, usted necesita tener una respuesta a esta pregunta. Buscar en su pasado para los momentos en que trabajó a favor o junto a personas más jóvenes. Es posible señalar que cada uno tiene diferentes conocimientos y habilidades que no dependen de la edad.

Centrarse en lo que los jóvenes que han enseñado o son capaces de enseñar a ti. No se meta en la cantidad que puede ofrecer a las personas más jóvenes, porque eso es probablemente lo que los temores del entrevistador - que tratar de tomar el papel de liderazgo con un supervisor más joven.