Frente a la discriminación por edad en su búsqueda de empleo después de la jubilación
No se sorprenda si usted reconoce los signos de discriminación por edad a medida que buscar trabajo después de que se ha retirado. Usted tiene protecciones bajo la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), pero pueden ser difíciles de aplicar.
La ADEA establece que debe haber una razón legal que no está conectado a la edad cuando se toman decisiones de empleo. Si se cae bajo los auspicios de la ADEA si tiene 40 años o más y que está solicitando, o trabajar en una empresa con al menos 20 empleados. A veces la edad puede ser un factor en la contratación. Por ejemplo, si un director necesita un adolescente a desempeñar un papel particular en un juego, él puede decidir no contratar a una persona de más de 40.
Incluso si usted está solicitando un trabajo en una empresa con menos de 20 empleados, es posible que tenga algún tipo de protección de discriminación por edad en su estado. Muchos estados tienen leyes que protegen contra la discriminación por edad que cubren las empresas más pequeñas.
La ADEA que es ilegal que los anuncios de trabajo u otros materiales para mencionar los requisitos de edad o estado que se prefiere una cierta edad, a menos que, por supuesto, que cae bajo una excepción, tales como la necesidad de un adolescente a desempeñar un papel particular en un juego. Además, una empresa no puede establecer límites de edad para la formación que ofrece. La edad no puede ser un factor en las decisiones de contratación, cuando se toman decisiones sobre promociones, o cuando se decide que el despido de.
ADEA también le protege de ser obligado a retirarse a una cierta edad, pero hay excepciones para ciertos tipos de posición. Por ejemplo, muchas veces las personas que trabajan en puestos de seguridad pública se les anima a retirarse a una edad más temprana.
Si presenta una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades, la empresa no puede tomar medidas contra usted si usted todavía está trabajando para ellos, pero es posible que la información sobre su reclamo se pasa tranquilamente entre otros gestores de negocios en su área.