Leyes federales clave que afectan hr
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No hay sustituto para la orientación de un abogado, pero los profesionales de recursos humanos necesita tener un conocimiento básico de las muchas cuestiones legales y los desafíos que vienen con la contratación y la gestión de los empleados. Aquí hay varias leyes federales importantes que usted debe tener en cuenta.
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Muchos estados han promulgado leyes similares a las mencionadas aquí, y algunas leyes estatales proporcionar beneficios más generosos y protecciones a los empleados que la contraparte federal. Asegúrese de averiguar qué leyes se aplican a su organización.
ADA (Ley de Americanos con Discapacidades): Prohíbe a los empleadores discriminar a las personas con discapacidad. Requiere que los empleadores para proporcionar “ajustes razonables” para las personas con discapacidad. La ley se aplica a todos los empleadores privados con 15 o más empleados, gobiernos estatales y locales, y los sindicatos.
ADEA (Discriminación por Edad en el Empleo): Prohíbe la discriminación contra los empleados de 40 años de edad o más en función de la edad. La ley se aplica a todos los empleadores del sector privado con 20 o más empleados que trabajan 20 o más semanas al año, los sindicatos (con 25 o más miembros), agencias de empleo, y los gobiernos estatales y locales.
COBRA (Ley de Reconciliación del Presupuesto General Consolidado): Proporciona algunos ex empleados, jubilados, cónyuges, ex cónyuges, y los niños el derecho a la continuación temporal de la cobertura de salud a tarifas de grupo. Se requieren los empleadores con 20 o más empleados generalmente para ofrecer cobertura de COBRA y notificar a sus empleados de la disponibilidad de dicha cobertura. COBRA se aplica a los planes que mantienen los empleadores del sector privado y patrocinado por la mayoría de los gobiernos estatales y locales. (Algunos estados también tienen sus propias versiones de COBRA.)
FLSA (Fair Labor Standards Act): Establece las tasas de salario mínimo, pago de horas extras requiere para ciertos empleados, restringe el empleo de menores, e impone ciertas obligaciones de mantenimiento de registros. La ley se aplica a la mayoría de los empleadores públicos y privados, con algunas excepciones en ciertas industrias al por menor y agrícolas.
FMLA (Ley de Ausencia Familiar y Médica): Otorga a los empleados cualificados un total de 12 semanas de trabajo de licencia sin sueldo durante un período de 12 meses por razones relacionadas con la salud, incluyendo el parto, enfermedad de la familia, o por razones de salud personal que impiden la manipulación deberes del trabajo. La ley se aplica a cualquier persona o entidad que ejerza el comercio o en cualquier industria o actividad comercial que afecta que emplea a 50 o más empleados por cada día de trabajo durante cada uno de 20 o más semanas de trabajo de calendario en el año calendario actual o anterior, y los organismos públicos, independientemente de el número de personas que emplean.
IRCA (Ley de Control y Reforma de Inmigrantes): Requiere que los empleadores dan fe de la situación migratoria de sus empleados, prohíbe a los empleadores contratar a extranjeros ilegales, y establece sanciones por tal comportamiento. La ley se aplica a todos los empleadores.
Título VII de la Ley de Derechos Civiles: Prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados y solicitantes de empleo, en los términos y condiciones de empleo, sobre la base de raza, color, religión, sexo u origen nacional. La ley se aplica a los empleadores privados con 15 o más empleados, así como la práctica totalidad de las instituciones gubernamentales, agencias de empleo y sindicatos, pero no el gobierno federal.
WARN (Ley de Notificación de Reentrenamiento Ajuste de los Trabajadores y): Requiere 60 días de aviso previo por escrito a los empleados afectados (o su unidad de negociación), así como las agencias de los trabajadores estatales y locales de respuesta rápida / dislocados, de despidos masivos o cierres de plantas que darán lugar a al menos 50 pérdidas de empleo a 30 días período. La ley generalmente cubre los empleadores con 100 o más empleados.
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