Llevar seguro de accidentes laborales
Video: Caso de trabajador que sufre accidente laboral pero la empresa no lo tiene afiliado
Los impuestos no son la única cosa que hay que preocuparse cuando averiguar sus obligaciones del estado después de la contratación de empleados. Cada estado (excepto Texas) requiere que los empleadores para llevar seguro de compensación de trabajadores, que cubre sus empleados en caso de que están lesionan en el trabajo. Texas no requiere este seguro, pero permite a los empleados lesionados en el trabajo a demandar a sus empleadores en un tribunal civil para recuperar los costos de las lesiones.
Si un empleado se lesiona en el trabajo, compensación de trabajadores cubre los costos de la pérdida de ingresos, gastos médicos, rehabilitación profesional, y en su caso, las prestaciones de muerte. Cada estado establece sus propias reglas con respecto a la cantidad de cobertura médica que debe proporcionar.
Si la lesión también hace que el empleado que faltar al trabajo, el estado determina el porcentaje del sueldo del empleado que debe pagar y cuánto tiempo se paga esa cantidad. Si la lesión resulta en la muerte del empleado, el Estado también establece la cantidad que debe pagar por gastos funerarios y la cantidad de apoyo financiero debe proporcionar la familia del empleado.
Video: Texas, sin ley para seguros contra accidentes laborales
El estado también decide quién va a elegir el médico que va a cuidar de los heridos son opciones empleado- empleador, el empleado, la agencia estatal, o una combinación de estas personas. La mayoría de los estados permiten que el empleador o el empleado lesionado para elegir el médico.
Cada estado tiene sus propias reglas acerca de cómo una empresa debe asegurarse contra lesiones de los empleados en el trabajo. Algunos estados crean los fondos de compensación de los trabajadores basados en el estado al que deben contribuir todos los empleadores. Otros estados que permiten la opción de participar en un programa estatal de seguros o la compra de un seguro de una compañía privada.
Video: Prevención de accidentes de trabajo
Varios estados permiten a los empleadores a utilizar las HMO, PPO, o de otros proveedores de atención médica administrada para manejar las reclamaciones de los trabajadores. Si su estado no tiene una piscina estatal obligatorio, usted encontrará que compras alrededor para las mejores tasas privadas no le ayuda mucho. Los estados establecen los requisitos para la cobertura, y las primas se establecen por cualquiera de una oficina nacional de clasificación llamada el Consejo Nacional de Seguros de Compensación (NCCI) o una agencia de calificación del estado.
Es posible encontrar tarifas más bajas en el largo plazo si su estado le permite comprar seguro de compensación para los trabajadores privados. Muchas compañías de seguros privadas ofrecen descuentos a empresas con buenas normas de seguridad en el lugar y algunas afirmaciones anteriores. Así que la mejor manera de mantener las tasas de compensación para trabajadores de baja es fomentar la seguridad y minimizar las reclamaciones de su empresa.
las tarifas de su compañía se calculan en función de los riesgos identificados en dos áreas:
Clasificación de la empresa: Estas clasificaciones se basan en las tasas históricas de riesgo en diferentes industrias. Por ejemplo, si usted opera un negocio en una industria que históricamente tiene una alta tasa de lesiones del personal, como por ejemplo un negocio de la construcción, su tasa base para el seguro de compensación de trabajadores es superior a la de una empresa en una industria sin una historia de frecuentes daños de los empleados, tales como una oficina que vende seguros.
Clasificación de los empleados: El NCCI publica las clasificaciones de más de 700 puestos de trabajo en un libro llamado la Manual de Scopes. La mayoría de los estados utilizan este manual para desarrollar la base de sus listas de clasificación. Por ejemplo, las empresas que emplean la mayoría de los trabajadores en trabajos de escritorio pagan menos en compensación a los trabajadores de las empresas con una mayoría de los empleados que operan maquinaria pesada debido a que más trabajadores se ven perjudicados operar maquinaria pesada que trabajar en los escritorios.
Tenga cuidado de cómo se clasifica a sus empleados. Muchas pequeñas empresas pagan más de lo necesario para el seguro de compensación al trabajador, ya que clasifican mal empleados. Asegúrese de entender el sistema de clasificación y debidamente clasificar sus puestos de empleados antes de aplicar para el seguro de compensación de trabajadores. Un especialista en la venta de seguros de negocios le puede ayudar con la clasificación.
Cuando se calculan las primas de seguro para una empresa, el asegurador (si el estado o una empresa privada) mira clasificaciones de los empleados y la tasa de remuneración de cada empleado. Por ejemplo, considere la posición de una secretaria que gana $ 25.000 por año. Si la clasificación de puestos que tiene una potencia de 29 centavos por cada $ 100 de ingresos, las primas de compensación de trabajadores para que el secretario es $ 72.50.
La mayoría de los estados le permiten excluir las horas extraordinarias pagadas en el cálculo de las primas de compensación de trabajadores. También puede ser capaz de reducir sus primas mediante el pago de una deducible en las reclamaciones. Un deducible es la cantidad que tendría que pagar antes de que la compañía de seguros paga nada. Los deducibles pueden reducir su prima hasta en un 25 por ciento, por lo que considera que, además de mantener sus costos iniciales bajos.