Cómo registrar la nómina y los impuestos devengados

Es la naturaleza de la bestia que la mayoría de las empresas tendrán acumulado nómina y los impuestos sobre la nómina relacionados. En otras palabras, una empresa debe a estos impuestos, pero aún no ha pagado ellos. Este tema es fácil de entender si se piensa en la forma en que han pagado por un empleador en el pasado.

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La mayoría de las empresas tienen un tiempo de retraso incorporado en el medio cuando los empleados ganan sus salarios y cuando se cortan los cheques de pago. Por ejemplo, Green Inc. paga a sus empleados los días 1 y 15 de cada mes, con 15 días de salarios atrasados. Esto significa que cuando los empleados reciben su cheque de pago el 15 de julio, que es para el trabajo que hicieron a partir del 16 de junio hasta el 30 de junio.

Así que para que coincida con los gastos a los ingresos en la preparación de estados financieros para el período de un mes que terminó el 30 de junio, los salarios brutos devengados pero aún no pagados al 30 de junio tienen que ser añadidos al balance como un pasivo corriente.

Además, hay que añadir los impuestos sobre la nómina o beneficios que se deducirá del sueldo del empleado cuando el cheque se corta finalmente.

Los siguientes son ejemplos de acumulaciones relacionados con la nómina de los empleados:

• Aportes Federal Insurance Act (FICA): La parte de la Seguridad Social de este impuesto proporciona beneficios vejez, de sobrevivientes y de discapacidad.

  Durante décadas, la tasa de FICA fue del 6,2 por ciento sobre los salarios hasta una cierta cantidad de dinero base salarial. La porción de Medicare no tenía límite de salario base con un tipo de gravamen del 1,45 por ciento. En conjunto, la tasa es de 7,65 por ciento para los empleados y un partido de 7.65 por ciento para la parte del empleador.

  Sin embargo, la legislación posterior a la publicación puede afectar siempre cualquier tipo de tasas de impuestos de nómina. Su profesor de contabilidad intermedia tendrá la información actual debe sus tasas contemporáneas no ser el mismo que el anterior.

  Video: 84. Nómina : Contabilización de Devengados y Deducciones_ElsaMaraContable

• retención de impuestos federales: La empresa calcula este impuesto mediante la Circular E, en base al estado civil y exenciones las listas de empleados en el formulario W-4.

  Video: Base contable de lo devengado

• impuestos estatales y locales de retención: El negocio también deduce ningún impuesto para las jurisdicciones estatales o locales que exigen la recaudación de impuestos.

• Cuidado de la salud u otras primas de seguros: Un empleador puede pagar sólo una parte o la totalidad de la prima del seguro de salud para los empleados y sus familias. La cantidad adicional para la salud y otros seguros, tales como seguros de vida, es una deducción, así si el empleado lo autorice.

• 401 (k) y otras deducciones de jubilación: Muchos empleadores tienen planes que permiten a los empleados para hacer deducciones para beneficios en dólares antes de impuestos. antes de impuestos significa la deducción se hace antes del empleado se evaluó la retención de impuestos federales, o FICA. Así que si su salario bruto es de $ 500 y usted tiene $ 100 en deducciones antes de impuestos, que se paga impuesto sobre $ 400.

  Video: Registro Contable y el Devengado

El empleador también tiene negocio gasto por impuesto sobre la nómina en base a los salarios brutos de los empleados. Estos conceptos se registran como pasivos a corto plazo, así:

• FICA: El empleador está obligado a igualar dólar contribución de cada empleado por dólar.

• Ley de impuesto estatal de desempleo (SUTA): Este porcentaje de impuesto varía en función de la experiencia reclamación de desempleo de los empleadores, así como las tasas de cada estado. Hay un límite de salario gravable legal que varía según el estado.

• Ley del Impuesto Federal de Desempleo (FUTA): El empleador paga el impuesto FUTA en el 6,2 por ciento de los primeros $ 7,000 de los salarios cada año. (Un crédito de hasta el 5,4 por ciento se da a las empresas sujetas al y al día en sus pagos SUTA). En tiempos de paro catastrófica, FUTA se activa para pagar las reclamaciones de desempleo después de SUTA se agota.

• prestaciones de las empresas: Además, el empleador tiene un gasto para la parte de la empresa de cuidado de la salud, 401 partido (k), y cualquier otro programa de beneficios de la Empresa.

Para que pueda entender mejor esta clase de pasivos corrientes, esto es una pregunta típica nómina y provisión de impuesto a la nómina. Es bastante similar a las preguntas en su libro de texto de contabilidad financiera:

Verde Inc. debe a sus empleados el salario bruto de $ 75.000. Empleado impuesto del seguro social en esta cantidad es $ 5,737.50, y los empleados han optado por tener retenciones de impuestos de $ 3.680.

También tienen un seguro de salud por $ 3.000 y contribuciones de jubilación de $ 4.500 retenido de sus cheques de pago. deducciones totales son de $ 16,917.50. nómina neto es la diferencia entre el valor bruto de $ 75.000 y las deducciones de $ 16,917.50, lo que equivale a $ 58,082.50.

Después de una empresa se ejecuta la nómina, ¿cómo grabar los salarios brutos, impuestos y otras deducciones de los cheques de los empleados como pasivos a corto plazo? Además, ¿cómo se registra el gasto por impuesto sobre nómina relacionada?

Da en este ejemplo es el hecho de que el impuesto federal de desempleo asciende a $ 100 y los totales impuesto estatal de desempleo $ 465. El empleador no tiene gastos por beneficios de empleador.

Se pregunta cómo responder a esta pregunta a través de las entradas de diario?