Cómo configurar un sistema de nómina sin fines de lucro
Cuando una organización no lucrativa comienza empleo de trabajadores, primero se debe establecer un sistema de nómina. La organización tiene que decidir con qué frecuencia para distribuir cheques de pago, por ejemplo. Puede desembolsar cheques de pago en cualquier horario que elija - semanal, quincenal, quincenal o mensual. Bimensual es el horario más común de pago, pero la decisión depende de la organización.
Aunque el personal interno puede manejar la nómina, contratar con un servicio de nómina es una mejor opción. La mayoría de los bancos o bien proporcionan servicios de nómina o pueden recomendar un servicio. servicios de nómina son de bajo costo - son casi siempre más barato que la asignación de un miembro del personal del trabajo de manejar la nómina.
Ellos hacen las deducciones de retención adecuados en función del nivel de ingresos, número de dependientes, y el estado leyes- hacen vista- impuestos y mantener un registro de vacaciones y licencia por enfermedad. Por lo general, cuando se contrata con un servicio de este tipo, se requiere que mantenga suficientes fondos en depósito con la empresa para cubrir dos o tres meses de salarios y beneficios.
Si decide manejar su propia nómina, asegúrese de hacer depósitos de impuestos a tiempo. La falta de pago de impuestos federales y estatales de nómina puede conseguir su organización en serios problemas. Comprobar el Servicio de Impuestos Internos sitio web (IRS) para la información más reciente.
deducciones típicos incluyen los siguientes, aunque las leyes de impuestos estatales varían:
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la retención de impuestos federales sobre la renta
Seguridad Social y Medicare (debe ir acompañada de la organización)
retención de impuestos estatales
estatal de desempleo e invalidez