Cómo probar los impuestos de nómina de los empleados
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Una forma de artículos relacionados con la nómina de los empleados auditores prueba es asegurarse de que los gastos del empleador relacionados son adecuadamente tenidos en cuenta en los libros. Es la responsabilidad del auditor durante la auditoría a la muestra y los impuestos del empleador prueba de nómina, impuestos de nómina del empleador devengados y los gastos de beneficios del empleador para asegurarse de que la cuenta de resultados y el balance general son sustancialmente correcta.
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Después de una empresa se ejecuta la nómina, registra impuestos y otras deducciones de los cheques de los empleados como pasivos a corto plazo hasta que la empresa remite esas cantidades a la agencia apropiada. El empleador tiene un gasto de impuesto sobre la nómina en base a los salarios brutos de los empleados. Estos conceptos se registran como pasivos a corto plazo, así:
FICA: El empleador está obligado a igualar dólar contribución de cada empleado por dólar.
Ley de impuesto estatal de desempleo (SUTA): Este porcentaje de impuesto varía en función de la experiencia reclamación de desempleo de los empleadores, así como las tasas de cada estado. El impuesto se calcula sobre los primeros $ 7,000 de los salarios cada año.
Ley del Impuesto Federal de Desempleo (FUTA): El empleador paga el impuesto FUTA en el 6,2 por ciento de los primeros $ 7,000 de los salarios cada año. En tiempos de paro catastrófica, FUTA se activa para pagar las reclamaciones de desempleo después de SUTA se agota. Los empleadores en buena posición con su estado (son actual con todas las obligaciones de impuestos estatales) puede reclamar un crédito de compensación contra FUTA, lo que puede reducir FUTA a 0,8%.
prestaciones de las empresas: Además, el empleador tiene un gasto para la parte de la empresa de cuidado de la salud, 401 partido (k), y cualesquiera otros programas de beneficios proporcionados por la empresa.
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La retención de impuestos federales y FICA la empresa retiene de verificación de cada empleado se conoce como el fondo fiduciario porción de los depósitos de nómina. El fideicomiso no es un gasto para el empleador, ni es dinero gratis para la empresa para pasar a su antojo. Este dinero pertenece al empleado de la que la empresa lo deduce.
El IRS evalúa penas extremadamente altas si los depósitos de impuestos de nómina no se hacen a tiempo. El organismo es particularmente sin humor sobre la porción de fondo de la confianza del depósito de impuestos. Dependiendo de la empresa, los impuestos de nómina pueden ser depositados en el día 15 del mes siguiente al período de pago o incluso antes.