Cómo determinar la nómina de empleados que reciben cheques de comisiones

Ejecución de nómina para los empleados pagados en base a comisión puede involucrar a los cálculos más complejos. Se puede mostrar el número de variables, este ejemplo muestra cómo calcular un cheque de comisión sobre la base de un vendedor que vende $ 60.000 millones en productos durante un mes.

Para un vendedor en una comisión directa del 10 por ciento, que calculan el pago utilizando esta fórmula:

porcentaje total cantidad vendida x = Comisión sueldo bruto

$ 60,000 x 0.10 = $ 6000

Para un vendedor con un salario base garantizado de $ 2,000 más de un 5 por ciento de comisión adicional en todos los productos vendidos, que calculan el pago utilizando esta fórmula:

salario base + (cantidad total vendida x porcentaje Comisión) = sueldo bruto

$ 2,000 + ($ 60.000 x 0,05) = $ 5000

A pesar de que este empleado puede ser más feliz que tiene un salario base que puede contar cada mes, que en realidad hace menos de un salario base ya que la tasa de comisión es mucho menor. Con la venta de $ 60.000 millones en productos sólo hizo $ 3.000 en comisión al 5 por ciento.

Sin el salario base, habría hecho un 10 por ciento en los $ 60,000 o $ 6,000, lo que le pagaron $ 1.000 menos con una estructura de salario base que incluye una tasa de pago de comisión más baja.

Si él tiene un mes de ventas lenta de sólo $ 30.000 en productos vendidos, su salario sería:

$ 30.000 x 0,10 = US $ 3.000 comisión directa del 10 por ciento

Video: 77. Nómina: Liquidación Salario Básico y Auxilio de Transporte _ ElsaMaraContable

y

$ 30.000 x 0,05 = $ 1.500 más $ 2.000 de salario base, o $ 3.500

Durante un mes lento, el vendedor tendría más dinero con el sueldo base en lugar de la tasa de comisión más alta.

Hay muchas otras maneras de calcular las comisiones. Una forma común es ofrecer comisiones más altas en los niveles más altos de ventas. Utilizando las cifras en este ejemplo, este tipo de sistema de pago anima a los vendedores para mantener sus niveles de ventas de más de $ 30.000 para obtener la mejor tasa de comisión.

Con una escala graduada comisión, un vendedor puede hacer una comisión directa de un 5 por ciento en su primer $ 10.000 en ventas, a continuación, un 7 por ciento en su próximo $ 20.000, y, finalmente, el 10 por ciento en algo más de $ 30.000. Esto es lo que el cálculo de la remuneración bruta se ve como el uso de esta escala de pago de comisión:

(10.000 $ x 0,05) + ($ 20.000 x 0,07) + ($ 30.000 x 0,10) = $ 4,900 Pago bruto

Video: Cálculo de comisiones

Otro tipo de sistema de pago de comisión consiste en un sueldo base más consejos. Este método es común en la configuración de restaurante en el que los servidores reciben entre $ 2,50 y $ 5 por hora, más propinas.

Las empresas que pagan menos del salario mínimo deben probar que sus empleados hacen al menos el salario mínimo cuando se contabilizan consejos. Hoy en día, eso es relativamente fácil de probar porque la mayoría de las personas pagan sus facturas con tarjetas de crédito e incluyen consejos sobre sus cuentas. Las empresas pueden entonces llegar a una tasa media punta usando esos datos de tarjetas de crédito.

Los empleados deben informar de consejos a sus empleadores en un formulario del IRS 4070, Informe del empleado de pronósticos empleador, que es parte de la Publicación 1244, “los empleados Registro Diario de Propinas e Informe al empleador.”

Si sus empleados reciben consejos y desea suministrar la documentación necesaria, se puede descargar eso. La publicación ofrece detalles acerca de lo que el IRS usted y sus empleados espera hacer si trabajan en un entorno donde la propina es común.

Como empleador, usted debe reportar los salarios imponibles bruto de un empleado salario más consejos. He aquí cómo se calcula el salario bruto imponible para un empleado cuyos ingresos se basan en consejos y salarios:

salario base + Filtros = salario bruto imponible

($ 3 x 40 horas por semana) + $ 300 = $ 420

Si sus empleados son pagados mediante una combinación de salario base más consejos, usted debe estar seguro de que sus empleados están ganando al menos el salario mínimo de $ 7.25 por hora. Comprobación de los salarios brutos de este empleado, la tarifa por hora ganado es de $ 10.50 por hora.

salario por hora = $ 10,50 ($ 420/40)

Los impuestos correspondientes se calculan sobre el salario base más consejos, por lo que el cheque se prepara para el empleado en este ejemplo es para el salario base de menos los impuestos correspondientes.

Video: Nomina - Apertura de empleados

Después de calcular los cheques de pago para todos sus empleados, se prepara la nómina, inventas los controles, y publicar la nómina a los libros. Además de efectivo, muchas cuentas se ven afectados por la nómina, incluyendo:

• Retención Federal acumulados por pagar, que es donde se graba el pasivo correspondiente a los futuros pagos de impuestos federales.

• Acumulados por pagar Retenciones del Estado, que es donde se graba la responsabilidad por el pago de impuestos estatales futuras.

• Empleado acumulados por pagar seguro médico, que es donde se graba la responsabilidad por las futuras primas de seguro médico.

• Empleado acumulados electiva Seguros por pagar, que es donde se graba el pasivo por primas de seguros diversos, tales como seguro de vida o accidente.

Cuando se contabiliza la entrada de nómina, se indica la retirada de dinero de la cuenta de efectivo, así como las obligaciones de registro para futuros pagos en efectivo que serán debido a los impuestos y los pagos del seguro.

Sólo a los efectos de que le da un ejemplo de la configuración adecuada para una entrada de diario de nómina, supongamos que la nómina total es de $ 10.000 con $ 1.000 reservado para cada tipo de retención por pagar. En realidad, sus números serán muy diferentes, y sus cuentas por pagar no serán todos de la misma. Esto es lo que su entrada en el diario por publicar la nómina debe verse como:

Para grabar la nómina para el 27 de mayo de 2014.

Video: Manejo de prestaciones sociales y seguridad social para empleados con salario variable

En esta entrada, se aumenta la cuenta de gastos de sueldos y salarios, así como todas las cuentas en las que haya acumulado obligaciones futuras de pago de impuestos y seguro de los empleados. Se disminuye la cantidad de la cuenta-efectivo cuando los pagos en efectivo se hacen para los impuestos y los pagos de seguro en el futuro, que publique esos pagos en los libros.

Aquí está un ejemplo de la entrada que publicar en los libros después de hacer el pago del impuesto federal de retención:

Para registrar el pago de impuestos federales de mayo para los empleados.