La diferencia entre empleado, trabajador contingente y contratista independiente
Al mirar fuera de la empresa a contratar nuevos empleados, tiene una serie de opciones. Si los miembros del equipo central están completamente ocupados, y usted tiene nuevas tareas que deben ser manejados de manera continua, es probable que tenga más sentido para contratar a los empleados a tiempo parcial a tiempo completo o adicional.
Si, sin embargo, los próximos proyectos son de duración limitada o que necesitan conocimientos especializados no disponibles internamente, a continuación, una mezcla de empleados a tiempo completo y los trabajadores eventuales puede ser su mejor apuesta.
Hay un amplio mundo de talento ahí fuera, y usted no tiene que acercarse a aprovechar de la misma manera para cada individuo o trabajo. Hay diferentes maneras de trabajar los trabajadores que dependen de sus necesidades particulares en el momento que está reclutando. Pero usted tiene que saber lo que está haciendo cuando se involucra a los trabajadores que no son empleados de su empresa en el sentido tradicional.
La relación de varios trabajadores de su empresa es una preocupación fundamental para los gobiernos federales y estatales, en particular los organismos encargados de recaudar impuestos sobre la nómina. Confusión en torno a estas relaciones está impulsando un creciente número de demandas, y es importante que usted entienda las diferencias. He aquí un vistazo a las clasificaciones fundamentales de los trabajadores.
Hay tres factores que determinan cómo los trabajadores servirán un negocio:
Su relación con la compañía en necesidad de sus servicios (la capacidad en la que trabajan)
La duración de su compromiso (a corto plazo o largo plazo)
Video: La diferencia entre empleado y contratista independiente
El horario funcionan (a tiempo parcial o tiempo completo)
De estos tres, la relación es más importante desde el punto de vista legal. Hay tres tipos básicos de las relaciones laborales:
Empleados: Los trabajadores son empleados directamente por la empresa para la que se realiza el trabajo.
Los trabajadores contingentes: Los trabajadores son provistos por una firma de personal de la empresa para la que se realiza el trabajo y son empleados de la empresa de personal.
Los contratistas independientes: Los trabajadores que presenten sus propias facturas por los servicios prestados. No son ni empleados de la empresa para la que se realiza ni empleados de una firma de personal el trabajo
Video: Empleado vs. Contratista Independiente
Factoring en la duración y el horario, los trabajadores de las tres categorías de relación podría ser a tiempo completo, a tiempo parcial, a corto plazo, o largo plazo.
Video: Diferencia entre Servidor publico empleado publico trabajador publico
No se puede ser demasiado cuidadoso cuando se trata de la zona de trabajo con los contratistas independientes. Existe un riesgo significativo de que el Servicio de Impuestos Internos (IRS) puede no estar de acuerdo con su interpretación de un contratista independiente o trabajador contingente y puede declarar que la clasificación adecuada del trabajador es como un empleado.
Del mismo modo, el propio empleado puede reclamar que nunca debería haber sido tratado como un contratista independiente, pero, en cambio, debería haber sido tratado como un empleado, tiene derecho a los diversos beneficios económicos y de otro tipo relacionados con una relación empleador / empleado. Usted debe entender las diferencias específicas entre los contratistas y empleados independientes. Busque el consejo de un abogado con conocimientos y experiencia.