¿Cómo elegir la empresa adecuada para satisfacer sus necesidades de personal contingentes
Video: What makes you click - (vpro backlight documentary - 2016)
El caso para el uso de una firma de personal para ayudar a ejecutar una estrategia de contingencia personal es bastante hermético. Las empresas que se especializan en la prestación de los trabajadores eventuales ya tienen un grupo de personas con experiencia que pueden asignar a su empresa. Ellos entienden los aspectos legales complejos (incluidas las cuestiones relacionadas con los impuestos) de la dotación de personal de contingencia. Ellos se encargan de todos los trámites.
Puede involucrar muchos tipos de trabajadores eventuales para su empresa sin tener que pasar a través de una firma de personal. Pero aquí está la pregunta: ¿Por qué poner a usted ya los gerentes de línea sobrecargados que está trabajando a través del esfuerzo extra? Si se necesita ayuda, los gerentes son, probablemente, en un aprieto tiempo ya. ¿Por qué añadir a las miserias de todo el mundo mediante la participación de todos en esos detalles mano de obra intensiva como el reclutamiento, entrevistas, contratación, nóminas y otras responsabilidades?
Es cierto que el precio es un poco más que la tasa media de remuneración para las personas en esa especialidad en particular. Sin embargo, la firma de personal se encarga de la evaluación preliminar del candidato y beneficios exigidos por el gobierno y asume responsabilidades como empleador de referencia.
Su empresa tiene una serie de opciones, como personal de las empresas expanden sus servicios en los esfuerzos para seguir siendo competitivos. Pero con tantas opciones disponibles, tomar la decisión correcta puede ser un problema.
La reputación es importante. Los mejores candidatos - y estas son las personas que quieren tener acceso a - trabajo para las mejores empresas de trabajo. La especialización es un factor clave en la atracción de talento calificado, a fin de buscar personal de las empresas que se centran en los tipos de posiciones que usted está buscando para llenar o individuos con los tipos de sistemas de la habilidad o experiencia que necesita.
Video: Cómo elegir el Cargador adecuado para tu Laptop
Para ayudarle en su camino, la siguiente lista de control ofrece varias preguntas que puede preguntar cada vez que se va a retirar personal de las empresas:
¿La empresa se especializa en las áreas en las que necesita ayuda?
Cuánto tiempo lleva la firma de estado en el negocio?
¿La empresa tiene ubicaciones en otras ciudades donde tiene operaciones?
¿Cómo funciona el servicio de recluta y retener un conjunto de candidatos altamente cualificados?
¿Cómo evaluar y seleccionar a sus trabajadores?
¿Qué tan amplio y profundo es su base candidata?
¿Cómo funciona el servicio necesita partido con habilidades?
¿El servicio garantiza a sus trabajadores contingentes? ¿Proporciona reemplazos?
Es una persona de contacto disponible después de horas?
Video: Oportunidades de trabajo en el Perú│RPP
La lista de verificación de evaluación de personal firme en el CD puede servir como una referencia rápida en la evaluación de personal de las empresas.
Una última cosa: Asegúrese de que las uñas abajo de todos los costos antes de tiempo. Aclarar esta información con el supervisor del departamento que va a ser la gestión del trabajador (s). Una empresa de renombre siempre está dispuesto a comunicar su estructura de tarifas por escrito.
Usted también debe tener los representantes de la firma de personal llegan a su oficina y les dan un recorrido por sus instalaciones. Introducir a los gerentes y supervisores que se van a coordinar el trabajo de los trabajadores eventuales.
Lo más importante de todo, asegúrese de que usted ha trabajado con los gerentes de línea para proporcionar la firma de personal con una descripción detallada y por escrito de los puestos de trabajo, incluyendo las aptitudes necesarias y la duración prevista de la asignación.
Video: #CAMBIA TU VIDA, con mente, Louise HAY español
Otra buena idea es decirle a la empresa si su empresa está pensando de convertir la tarea en un puesto de empleado de tiempo parcial a tiempo completo o. Recuerde que algunos trabajadores eventuales tienen más interés en conseguir un trabajo a tiempo completo que otros hacen, y que quieren asegurarse de que usted trae en personas cuyos objetivos personales son coherentes con la naturaleza de la tarea.
La una firma de personal es más familiar con su negocio - la forma en que opera, que son sus empleados, las necesidades de los diferentes departamentos - mayor será su capacidad para ofrecerle los trabajadores adecuados.