Pequeña dotación de personal plan de negocio y externalización
Uno de los mayores desafíos para la planificación de las pequeñas empresas es la dotación de personal. La tarea de encontrar y mantener a los empleados de primer nivel es más difícil cuando una empresa está creciendo rápidamente. Pero incluso si usted está empezando a cabo, la planificación de su personal de manera efectiva puede ser un obstáculo. Para empezar a abordar esta tarea
Hacer una lista completa de los puestos de trabajo y funciones asociadas a su negocio. Cuanto más completa sea su lista, mejor preparado estará.
Video: Presentación Jeunesse Plan de Negocios
Identificar qué puestos de trabajo o funciones requieren que los empleados a tiempo completo y que puede ser manejado a tiempo parcial o totalmente externalizado.
Lista de habilidades especiales o experiencia que los empleos o funciones particulares pueden requerir.
Elaborar una lista de personal propuesta, incluyendo tanto para los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial, y el talento de contratación externa.
las necesidades de personal son una parte importante de su plan de negocio, así que asegúrese de que los describa con el mayor detalle posible.
empresas de trabajo temporal han sido durante mucho tiempo un gran lugar a su vez si necesita cubrir un puesto para una cantidad limitada de tiempo. Hoy en día, los sitios en línea como LinkedIn también ofrecen una forma efectiva para encontrar personas para proyectos específicos. Mediante la contratación de contratistas independientes o temporales, su empresa no asume las responsabilidades de un trabajador a tiempo completo. La desventaja de personal no funcionario es que necesitan algún tipo de supervisión.
Si va a utilizar contratistas independientes, asegúrese de revisar todos los requisitos legales y fiscales pertinentes. De acuerdo a IRS reglas, un empleador no puede dictar exactamente dónde y cuándo un contratista independiente trabaja por ejemplo. Los contratistas independientes también pueden no utilizar equipos o instalaciones de la empresa para realizar su trabajo.
Si el IRS determina que los empleados que llaman contratistas independientes están realizando su trabajo demasiado como empleados de personal, usted podría estar en problemas.