Cuidar de las prioridades legales al iniciar su pequeña empresa
Durante la fase de puesta en marcha de su empresa de tamaño pequeño o medio (SME), debe tener en cuenta un montón de problemas legales. Toda una serie de cuestiones están pasando en esta etapa de su pequeña empresa, incluyendo:
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La contratación de miembros adicionales del equipo, ya sea como contratistas o empleados (asegúrese de que usted sabe la diferencia legal).
La adquisición o la creación de activos clave (software, contenido y así sucesivamente).
La creación de un plan de marketing.
La adición de los no ejecutivos para que dure más perspectiva y contactos más fluidos.
El desarrollo de software - ya sea para su sitio Web, aplicaciones o programas.
Desarrollo y lanzamiento de un producto viable mínimo para conseguir que en el mercado.
Usted tiene mucho que hacer simplemente haciendo malabarismos con estas prioridades. Pero no se olvide de sus prioridades legales en esta etapa, de lo contrario todos esos platos que está girando riesgo de caer al suelo. Aquí está tu jurídico lista de tareas durante esta etapa del desarrollo de su negocio:
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La creación de contratos para sus contratistas y consultores.
La creación de contratos para sus empleados.
La implementación de planes de opciones sobre acciones para empleados o cualquier otra persona que necesita para incentivar.
La adición de los acuerdos de no Exec.
La contratación de personal temporal.
Partiendo de su comercio en línea términos términos / privacidad.
Cumplir con las leyes comerciales, tales como la Directiva sobre comercio electrónico de 2002.
El cumplimiento de la legislación laboral (por ejemplo, la Salud y Seguridad en el Trabajo, de 1974, Ley de pensiones de 2008, la Ley de Protección de Datos de 1998).
La contratación de instalaciones para su negocio.
Revisar y proteger su propiedad intelectual, tales como el potencial de marcas, patentes, derechos de diseño, derechos de bases de datos y derechos de autor.
La celebración de contratos de desarrollo de software.