Las empresas que contratan profesionales de codificación

No hay manera de evitarlo - todas las industrias están experimentando una escasez masiva de talento que puede codificar. Los empleadores están buscando talento dondequiera que puedan encontrarla. Las personas con antecedentes tradicionales y no tradicionales, y aquellos que quieren trabajar en una oficina o trabajar de forma remota son todas las empresas hallazgo de que necesitan ayuda.

Los dos tipos generales de puestos de trabajo de codificación son puestos a tiempo completo en las empresas y contrato o trabajo independiente.

Trabajos a tiempo completo

Las empresas de diversos tamaños contratan a personas que acaban de aprender cómo codificar para puestos de tiempo completo. El tamaño de la empresa puede tener ventajas y desventajas cuando se trata de contratar a las personas que acaban de aprender cómo codificar:

• Grandes compañias: Las empresas con más de 1.000 empleados, tales como compañías de Fortune 500 y grandes empresas de tecnología como Yahoo !, Google y Facebook tienen altos estándares para la contratación de empleados. Teniendo en cuenta el número de solicitudes que reciben por cada posición abierta, selección de personal de estas empresas suelen utilizar un proceso de selección riguroso y conceden entrevistas únicamente a las personas que tienen una ciencia de la computación, matemáticas, o la mayor relacionadas con la ingeniería.

  Video: En que se fijan las empresas antes de contratarte

  Sin embargo, para aquellas personas que pasan a la pantalla de la contratación y finalmente son contratados, hay muchos recursos, tanto los programas como los formales que pueden ayudar a entrenador y se entrena para aumentar sus habilidades.

  Casi todas las grandes empresas tiene una aplicación en línea. Enviar su solicitud en línea, y luego encontrar un abogado, alguien en la compañía que cree en su candidatura, para ayudar a su aplicación pasa a la etapa de la entrevista.

• Las empresas medianas: De los tres tipos de empresas, conseguir un empleo en una empresa de tamaño medio puede ser más difícil. Con sus grandes departamentos de reclutamiento, los candidatos tienen que entrevistar a tantas personas como en las grandes empresas. Además, las empresas medianas no suelen gastar tanto dinero en formación como grandes empresas.

  Una estrategia exitosa para conseguir un empleo permanente en una empresa de tamaño medio es a los trabajadores independientes en primer lugar, que le ayuda a construir su reputación y permite a la empresa para evaluar sus habilidades en una manera de bajo riesgo.

• startups: Con menos de 20 empleados, nuevas empresas necesitan desesperadamente menudo el talento de codificación y son lo suficientemente pequeños como para hacer las decisiones de contratación de forma rápida. Ellos no tienen un personal formal de reclutamiento, por lo que debe desarrollar una conexión personal con la persona que realiza la contratación. Nuevas empresas no tienen amplios programas de formación, y que se espera que contribuyan de inmediato. Sin embargo, el pequeño tamaño de empresa debe ayudar a formar relaciones personales con sus compañeros de trabajo de ingeniería, que pueden ayudar a responder preguntas de manera informal y se entrena.

  En un principio, empresas exitosas suelen tener tanto trabajo y son tan cortos de personal que tenga cualquier persona haga el trabajo es mejor que no tener a nadie. Por esta razón, los arranques deciden sobre los candidatos de forma rápida, en lugar de esperar a que la mejor persona para cada función.

• Gobierno: La ciudad, el estado y los gobiernos federales y sus agencias tienen miles de prácticas y trabajo a tiempo completo aberturas para los codificadores. Dependiendo de la agencia, el proceso de solicitud puede llevar mucho tiempo, y requieren prueba de ciudadanía EE.UU., investigaciones sobre los antecedentes y la finalización de los exámenes de calificación. Los solicitantes pueden utilizar USAjobs.gov para buscar en todas las oportunidades federales, estatales y sitios web del gobierno individuales de oportunidades en un gobierno estatal o ciudad específica.

  Video: ¿DE QUÉ UNIVERSIDADES CONTRATARÍAN EGRESADOS LAS EMPRESAS?

Trabajo independiente y por contrato empleos

Empresas de todos los tamaños contratar a trabajadores independientes para hacer proyectos discretos que no son excesivamente complejos y tienen una fecha final definitivo. Por ejemplo, los trabajadores independientes se basan a menudo un sitio web con un par de páginas definidas, crear aplicaciones móviles, o raspan y almacenar los datos de los sitios web en bases de datos. Para hacer algo del trabajo inicial realizado por un profesional independiente ayuda a una empresa ver cuánto tiempo y dinero que una obra costará y si existe la necesidad de contratar a un empleado de tiempo completo.

Video: COMPETENCIAS BÁSICAS PARA SER CONTRATADO | El Poder de los Números

Contrato de trabajo también proporciona autónomos con algunos beneficios valiosos. Incluso para los codificadores de tiempo completo, haciendo un trabajo de contrato es una gran manera de construir habilidades en un nuevo lenguaje de programación o un marco. También, porque el trabajo de codificación se puede hacer desde cualquier lugar, los trabajadores independientes tienen un buen grado de flexibilidad y no necesariamente tiene que sentarse detrás de un escritorio en una oficina.

Por ejemplo, algunos trabajadores independientes viajan a menudo por placer, y se pueden encontrar trabajo en las ciudades como Boston un mes y Bali el próximo mes. Por último, algunos codificadores independiente de tiempo completo, y construir su negocio haciendo el trabajo para los clientes existentes y lanzar un nuevo trabajo para referencias de clientes.

Video: Empresas que contratan

Un problema con el trabajo independiente es que siempre está buscando el siguiente trabajo. Algunas páginas web, tales como Persona de libre dedicación y oDesk, odesk.com anteriormente, ayudar a proporcionar autónomos con un trabajo estable mediante la creación de comunidades que conectan los empresarios y autónomos.

Estos sitios crean reputación en línea, tanto para autónomos y empresas, que ayuda a cada lado se sienten más seguros que el trabajo será completado y lo acordado se pagará cantidad.